電商企業(yè)員工薪酬方案改進(jìn)研究

中文摘要

近年來(lái)，小微企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，其中電商企業(yè)數(shù)量眾多，由于其互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的便利，及人們網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)習(xí)慣的形成，越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)者選擇在電商行業(yè)創(chuàng)業(yè)。電商行業(yè)日趨成熟，電商企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。電商行業(yè)相較于傳統(tǒng)商務(wù)行業(yè)，電子商務(wù)公司由于其員工的特殊性，在員工薪酬激勵(lì)方面，也需要有自己的獨(dú)特的薪酬激勵(lì)方案。合適的薪酬方案對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度以及工作積極性都有其極大地影響，同時(shí)降低員工流失率。通過(guò)對(duì)杭州林限定網(wǎng)絡(luò)科技有限公司現(xiàn)有的薪酬方案的研究，分析電商企業(yè)組織架構(gòu)及人員分配情況及現(xiàn)有薪酬方案對(duì)于員工激勵(lì)程度，并分析現(xiàn)階段存在的問(wèn)題，提出一些建議以便讓電商企業(yè)制定出更加合理的薪酬方案，提高對(duì)員工積極性，起到更多的激勵(lì)作用。

關(guān)鍵詞：薪酬方案；電子商務(wù)；薪酬激勵(lì)；員工積極性；員工流失率

目錄

一、 概述 1

（一） 選題背景 1

二、 薪酬的一般概述 1

（一） 薪酬的含義 1

（二） 薪酬的構(gòu)成 1

（三） 薪酬在員工激勵(lì)中的應(yīng)用 1

三、 電商行業(yè)薪酬管理體系的現(xiàn)狀及特征 2

（一） 電商行業(yè)的發(fā)展歷程 2

（二） 薪酬對(duì)員工流失率的影響程度 2

（三） 電商行業(yè)薪酬水平概況 3

四、 杭州林限定網(wǎng)絡(luò)科技有限公司案例分析 4

（一） 公司背景概述 4

（二） 公司組織架構(gòu) 4

1． 產(chǎn)品研發(fā)中心 4

2． 營(yíng)銷(xiāo)中心 5

3． 新媒體中心 5

（三） 公司現(xiàn)有的薪酬方案 5

1． 針對(duì)普通員工的薪酬結(jié)構(gòu) 6

2． 針對(duì)管理層的薪酬結(jié)構(gòu) 6

3． 特殊員工的薪酬結(jié)構(gòu) 6

（四） 目前薪酬方案存在的問(wèn)題與原因 7

1． 薪酬不透明，激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一 7

2． 管理觀念落后，激勵(lì)模式單一 7

3． 薪酬方案的宣貫不到位 8

（五） 提出的建議 8

1． 建立完善的薪酬激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 8

2． 提高薪資水平，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力 8

3． 針對(duì)特殊崗位也需增加激勵(lì)方式 9

4． 做好薪酬方案宣傳 9

結(jié)論 10

參考文獻(xiàn) 11