上海翼師網絡科技有限公司績效考核體系構建

XCLW50483  上海翼師網絡科技有限公司績效考核體系構建  (字數：12473)

中文摘要

績效考核是一個系統工程，了解真正的意義和績效考核的重要性，加強企業績效考核具有非常重要的作用。績效管理已經成為管理理論和實務界研究的熱點，近年來關于績效的研究和討論還在不斷深入，本文在閱讀相關文獻的基礎上，對本文中有關基礎概念加以梳理，結合以往相關論文，以上海翼師網絡科技有限公司績效考核為例，從目前企業績效考核現狀入手，突出績效考核的重要性，分析了影響績效考核方法發揮作用的問題和原因，探索了適合當前企業的狀況，并具有實際指導意義的方案。

關鍵詞：人力資源；績效；績效考核；上海翼師網絡科技有限公司   

目     錄

第一章 緒論 1

1.1選題背景與意義 1

1.2目的 1

1.3研究方法 2

第二章 相關文獻綜述 3

2.1績效考核 3

2.2常見的幾種績效考核的方法 3

2.2.1 KPI的基本原理與方法 3

2.2.2平衡計分卡的基本原理與方法 4

2.2.3 KPI績效管理 4

2.3國內外研究綜述 4

2.3.1國外文獻綜述 4

2.3.2國內文獻綜述 4

第三章 上海翼師網絡科技有限公司績效考核的現狀分析 6

3.1公司簡介 6

3.2公司績效管理體系的現狀 6

3.2.1績效管理流程 6

3.2.2年終績效評分調整和分布比例規定 7

3.2.3績效考核結果的應用 7

第四章 績效考核中存在的問題 9

4.1原有績效考核體系不能體現公司戰略目標 9

4.2考核標準不明確,考核指標體系不科學 9

4.3績效考核依據的來源不充分 10

4.4績效考核結果的應用局限性 10

4.5績效管理的實施流程不完善 11

4.6公司管理層對績效考核的認識不足 11

第五章 績效考核體系構建 13

5.1績效考核的體系設計目的 13

5.2績效考核體系的設計原則 13

5.2.1注重企業績效價值 13

5.2.2績效反饋信息公開化 13

5.2.3建立人本考核方案 14

5.2.4年終獎激勵制度 14

5.2.5績效考核的結果應用 14

5.3改進后績效管理體系實施的保障與對策 15

5.3.1系統保障 15

5.3.2組織保障 15

5.3.3績效管理實施前的人員與培訓 16

5.3.4績效考核申訴制度 16

第六章 總結 17

參考文獻 18