新原聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所員工激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)研究

XCLW50473  新原聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所員工激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)研究  (字?jǐn)?shù)：14454)

中文摘要

隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長，全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，會計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍走向國際化，會計(jì)業(yè)務(wù)與國際化并軌。通過健全評價(jià)體系、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制、促進(jìn)職稱制度與會計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合等措施，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的會計(jì)人員激勵(lì)制度。

本文以新原聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)為研究對象。首先結(jié)合激勵(lì)理論并針對其實(shí)際情況對新原聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)現(xiàn)有的的員工激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行分析，再根據(jù)其結(jié)果找出不足與原因，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)激勵(lì)的改進(jìn)措施，以建立符合新原聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)實(shí)際情況的員工激勵(lì)機(jī)制，使其最大程度地吸引優(yōu)秀會計(jì)師以及激勵(lì)公司現(xiàn)有會計(jì)師。

關(guān)鍵詞：會計(jì)師事務(wù)所；員工激勵(lì)機(jī)制；激勵(lì)措施

目錄

一、 緒  論 1

（一） 研究的背景及意義 1

（二） 論文研究的目的及內(nèi)容 1

（三） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 2

（四） 論文研究方法和論文框架 3

二、 員工激勵(lì)相關(guān)理論概述 4

（一） 員工激勵(lì)相關(guān)概念界定 4

（二） 激勵(lì)理論概述 5

三、 新原聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀探析 6

（一） 公司情況介紹 6

（二） 激勵(lì)現(xiàn)狀的調(diào)查分析 7

（三） 激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題 10

（四） 激勵(lì)存在問題原因分析 11

四、 事務(wù)所激勵(lì)改進(jìn)方案 12

（一） 激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)的總體思路和原則 12

（二） 激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)具體建議 13

（三） 新原聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所激勵(lì)體制實(shí)施保障政策 15

五、 結(jié)論 16

參考文獻(xiàn) 17