企業知識型員工需求分析及激勵機制分析

XCLW50374  企業知識型員工需求分析及激勵機制分析  (字數：8288)

摘  要

本文希望通過對貴陽市一家小型信息技術企業的知識型員工的研究，見微知著對信息技術企業的知識型員工的需求的激勵情況有大致的了解，簡要例舉出企業對于知識型員工的需求激勵存在的不足和缺陷，并在企業員工激勵制度分析中給出可行的、能夠作用于企業員工積極性，尤其是知識型員工積極性的實用的激勵制度，充分發揮知識型員工的自身能力，進而促進知識型企業的經濟效益最大化；另一方面，對于企業內部知識型員工的激勵現狀的分析及改進建議，有利于增強企業對于知識型員工的黏著度，推進企業內部的知識吸收和更新意識，推動企業由數量效益向質量效益的進步。最后，對于企業知識型員工激勵現狀的分析及改進建議有利于增強知識型人才對中國經濟建設的貢獻，成為推動中國轉變經濟發展方式，推進“供給側”改革的堅實基礎。

關鍵詞：激勵機制；知識型員工；“供給側”

目錄

摘  要 I

一、 緒  論 1

二、 知識型員工概述 1

（一） 知識型員工的含義 1

（二） 知識型員工的特征 1

（三） 相關激勵理論 2

三、 企業知識型員工需求及激勵現狀分析 2

（一） 貴陽z手機小程序公司簡介 2

（二） z公司知識型員工需求及激勵調查 3

（三） z公司知識型員工激勵問卷調查分析 3

1． 知識型員工的需求類型 3

2． 知識型員工激勵類型 4

3． 知識型員工需求激勵的不足 5

四、 企業知識型員工激勵存在的問題 6

（一） 物質激勵單一化 6

（二） 忽視員工精神需求 7

（三） 忽視員工個人發展需求 7

（四） 員工工作環境需求提高 7

（五） 激勵機制政策缺乏針對性和及時性 7

五、 貴陽市z公司知識型員工激勵策略 7

（一） 物質激勵多元化 7

1． 完善休假激勵 8

2． 加強股權激勵 8

（二） 重視精神激勵 8

1． 榮譽感激勵 8

2． 榜樣激勵 8

3． 目標激勵 8

（三） 提供員工個人發展激勵 8

結  論 9

參考文獻 10

附  錄 12