四川米老頭食品公司基層員工招聘制度的優化研究

摘要

知識經濟的到來使得越來越多的企業強烈意識到市場經濟的競爭歸根結底很大部分取決于人才資本的競爭。科學、有效的企業員工招聘體系在市場競爭中占據重要位置。當今時代，企業間的競爭越來越激烈，推動著人才競爭的嚴峻局面。從而使得，企業大批量的通過招聘輸送人才，為企業添磚加瓦。因此，員工招聘工作首當其沖的成為人力資源管理中一項基礎性工作，對企業吸納人才、長遠發展起著重要作用。因此，企業的對人才招聘優化的研究，有利于提高企業競爭力，對于獲得長遠、快速發展有著重要意義。除此之外，企業能有多大的發展其實很大程度上決定于企業基層員工的力量，基層員工是一支龐大的隊伍，當大家各司其職，打好了根基，企業才能更好的去長遠規劃。當然，在基層員工招聘中，完備的招聘制度可以使企業從諸多應聘者中選出個人發展目標趨于一致并愿與企業共同發展的員工。因此，企業建立起科學、健全的招聘制度有利于應對人才流動和短缺的局面。了相關理論。本文對民辦高校教師流失的現狀進行了分析，繼而從外部因素、內部因素和教師個體原因這幾個方面解釋了導致教師流失的原因，并且針對這些問題提出相應的穩定教師的方法、對策。的主要因素與提高顧客滿意度的方法及策略。希望能夠對肯德基乃至餐飲行業提高顧客滿意度有所幫助。且進行有關方面的研究用以完善公司的管理。

關鍵詞：人力資源  基層員工 招聘制度 優化研究

目錄

一、 引言 1

（一） 選題背景與研究意義 1

（二） 國內外研究現狀 1

（三） 研究思路及方法 2

（四） 本文主要研究內容 3

二、 員工招聘相關理論綜述 4

（一） 員工招聘概述 4

（二） 招聘制度的定義及作用 6

三、 四川米老頭食品有限公司基層員工招聘現狀及存在問題分析 7

（一） 公司概況 7

（二） 四川米老頭食品加工集團有限公司基層員工招聘的問卷調查 8

（三） 基層員工招聘存在的問題 9

四、 四川米老頭食品公司基層員工招聘體系優化設計 13

（一） 創建層次豐富的招聘渠道和靈活多變的招聘方法 13

（二） 提高招聘團隊的專業素養，實現高效招聘 13

（三） 提高應聘流程的規范性，完善招聘計劃 14

（四） 入職培訓與聘后評估內容具有針對性，與企業實際情況結合 14

五、 四川米老頭食品公司基層員工招聘體系的實施保障措施 16

（一） 加強全員重視 16

（二） 健全規章制度 16

（三） 多種招聘渠道并存 16

（四） 鞏固部門合作 16

六、 結論與展望 18

七、 參考文獻 19