勞務派遣現存問題與改善措施研究

中文摘要

勞務派遣已經成為現今社會的人員調動模式重要組成部分，其勞務合同簽訂主體為勞務派遣單位和被派遣勞務人員，然后將相關派遣人員派至所需用人單位，較勞動合同用工模式相比，用工方式較為靈活。由于其具有獨特的優勢特點，對提高工作的靈活性具有一定作用，并且能夠達到補位的效果，同時，還能夠節約用人單位勞動成本，使經濟利益有所提升。自勞務用工模式發展以來，逐漸受到用工單位的青睞和關注，對于我國的經濟發展和提升具有重要的促進作用。為此，本文詳細介紹了勞務派遣的內涵，然后以X國有企業公司為研究對象，從其采用勞務派遣的原因及特點、薪酬制度、保險與福利待遇、成本費用等方面進行分析，其次就其勞務派遣中存在問題和原因進行闡述，分析其原因，主要包括：勞務派遣人員素質普遍較低、企業經營成本壓力大、企業責任感缺失、工會作用體現不到位、政府法律細則不健全、監管力度不夠；最后，從用工單位、勞務派遣公司、被派遣人員、工會組織、政府等角度分別提出勞務派遣問題的改善建議。

關鍵詞： 勞務派遣；國有企業；問題；建議

目錄

緒論 1

一、公司派遣用工分析 2

（一）X公司背景介紹 2

（二）采用勞務派遣原因及特點分析 2

（三）勞務派遣薪酬制度分析 3

（四）勞務派遣保險與福利待遇分析 4

（五）勞務派遣成本費用分析 4

二、勞務派遣問題的原因分析 5

（一）勞務派遣人員綜合素質過低 5

（二）企業固有的核算方式與經營成本壓力 5

（三）企業責任感缺失，忽視工會作用 5

（四）政府法律細則不健全、監管失位 6

三、勞務派遣問題的改善措施 6

（一）加強自律保護勞動者權益 6

（二）遵守行業規定，發揮人力資源優勢 6

（三）提高綜合素質謀求職業發展 6

（四）維護勞務派遣工應有的會員權利 7

（五）完善立法推動勞務派遣行業規范發展 7

結論 8

參考文獻 9