北京養心堂健康科技公司員工招聘問題研究

摘要

通過對北京養心堂健康科技公司的招聘面試現狀進行分析，發現該公司面試過程中缺少明確目的和客觀標準、前期準備工作不足、面試形式相對單一、面試官不夠專業及忽略面試結束的后續工作等主要問題。深入研究，認為這些問題是由不重視招聘工作、沒有科學的人力資源規劃、缺乏工作分析和準確的崗位說明書、面試人員未接受專業培訓及經濟投入有限等原因造成的。針對這些原因，結合北京養心堂健康科技公司實際情況，提出通過重視招聘工作與人力資源規劃、做好工作分析并制定準確的崗位說明書、加強面試準備工作、建設專業面試團隊、利用多種測評方式綜合評估應聘者及完善面試結束流程等措施，希望以此解決北京養心堂健康科技公司面試中的問題，提高招聘效果。

關鍵詞：員工招聘，面試，奧杰公司，改進對策

目錄

一、 緒論 1

（一） 選題背景 1

（二） 理論研究綜述 1

（三） 研究意義 3

二、 北京養心堂健康科技公司員工招聘現狀 4

（一） 企業及員工現狀 4

（二） 現有招聘體系 6

（三） 招聘員工的渠道 6

（四） 具體招聘流程 8

三、 北京養心堂健康科技公司員工招聘存在的問題 9

（一） 缺乏專業性招聘團隊 9

（二） 沒有制定完善的員工招聘計劃 9

（三） 信息化建設不足 10

（四） 招聘員工質量及招聘效率低 10

四、 優化養心堂招聘體系的對策 11

（一） 制定有效的招聘原則 11

（二） 組建高效的招聘團隊 12

（三） 優化招聘流程 12

（四） 制定完整的招聘反饋評估體系 13

（五） 提高招聘的有效性 14

總結 15

參考文獻 16