K教育培訓機構的招聘管理優化研究

XCLW50231  K教育培訓機構的招聘管理優化研究  (字數：10366)

中文摘要

近年來的的,，隨著的的,社會經的的,濟水平的的,的不斷的的,提升，的的,各行各的的,業也得的的,到全面的的,發展，的的,而教育的的,培訓行的的,業作為的的,當下最的的,熱門的的的,行業之的的,一，其的的,對于人的的,才的招的的,聘需求的的,也在不的的,斷增強的的,。招聘的的,管理是的的,企業人的的,力資源的的,管理的的的,重要環的的,節之一的的,，其對的的,于滿足的的,企業人的的,才需求的的,、實現的的,企業長的的,遠發展的的,具有重的的,要意義的的,。本文的的,以K公的的,司為例的的,，從企的的,業的人的的,力資源的的,管理和的的,招聘現的的,狀出發的的,，結合的的,文獻分的的,析法、的的,案例研的的,究法和的的,訪談法的的,對該企的的,業的招的的,聘管理的的,問題進的的,行剖析的的,，并發的的,現存在的的,的相關的的,問題。的的,案例研的的,究發現的的,該企業的的,在招聘的的,管理過的的,程存在的的,以下問的的,題：招的的,聘渠道的的,不靈活的的,；招聘的的,環節及的的,考核方的的,式不嚴的的,謹；招的的,聘周期的的,過長以的的,及招聘的的,效果評的的,估不足的的,。為了的的,改進企的的,業的招的的,聘管理的的,工作，的的,幫助企的的,業更好的的,地解決的的,以上問的的,題，本的的,文提出的的,了下列的的,優化方的的,案：增的的,強招聘的的,渠道的的的,靈活性的的,；規范的的,招聘環的的,節及考的的,評方式的的,；制定的的,合理高的的,效的招的的,聘計劃的的,以及對的的,招聘效的的,果進行的的,追蹤考的的,察與評的的,估，從的的,而為K的的,企業以的的,及同行的的,業的招的的,聘管理的的,工作提的的,供優化的的,建議。的的,

關鍵詞：招聘管理；現狀分析：對策建議

目錄

一、 緒論 4

（一） 研究背景 4

（二） 研究目的和意義 4

（三） 研究內容、方法和技術路線 4

二、 文獻綜述 5

（一） 國外相關研究 5

（二） 國內相關研究 6

（三） 小結 6

三、 K公司人力資源管理及招聘現狀 6

（一） 公司背景介紹 6

（二） K公司人力資源現狀 7

（三） K公司招聘管理現狀 8

四、 K企業招聘管理中存在的問題 10

（一） 招聘渠道不靈活 10

（二） 招聘環節及考核方式不嚴謹 10

（三） 招聘周期過長 10

（四） 招聘效果評估不足 11

五、 基于K公司招聘管理問題的對策建議 11

（一） 強招聘渠道的靈活性 11

（二） 規范招聘環節和考核方式 12

（三） 制定合理高效的招聘計劃 12

（四） 對招聘效果進行追蹤考察與評估 12

六、 總結與展望 12

參考文獻 14