森寶源天然食品有限公司薪酬體系研究

中文摘要

現如今，市場經濟全球化伴隨著不斷進化加劇的激烈的市場競爭，傳統的銷售型企業生存與發展的阻力變得越來越大，而在影響企業業績的眾多因素中，如何能使員工創造更多的價值，成為了企業管理者與研究人員關注的重要問題。薪酬管理方面的支出，對于一個企業來說，相當大的一部分成本。報酬過高會增加企業經營成本的負擔；報酬不足會影響員工獲得相應的工作業績回報，導致流動性增大，人才流失。以森寶源天然食品有限公司為研究對象，通過對其內部的影響員工績效及薪酬管理的主要因素及制約條件進行研究，從而對企業績效考評及薪酬管理現存的問題進行分析，提出改進方案。旨在使企業可以通過完善薪酬體系吸引和留住人才，從而幫助企業更好的發展壯大。 

關鍵詞：薪酬管理；薪酬制度；薪酬滿意度

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景 1

（二） 國內外研究現狀 1

（三） 研究目的及意義 2

（四） 研究方法和思路 3

二、 薪酬設計理論概述 3

（一） 薪酬概述 3

（二） 薪酬管理相關理論 5

三、 森寶源公司薪酬體系現狀分析 6

（一） 森寶源概況 6

（二） 人力資源現狀 6

（三） 薪酬體系現狀 8

四、 森寶源薪酬體系問題 9

（一） 調查結果分析 9

（二） 存在的問題 12

五、 森寶源薪酬體系問題的對策 12

（一） 森寶源薪酬體系設計的目的 12

（二） 森寶源薪酬體系設計對策 13

六、 結束語 16

參考文獻 17

附錄 18