天瑞公司人才流失原因及對策研究

中文摘要

隨著社會的不斷發(fā)展，人才的不斷健全，但人才流失同時也成為了企業(yè)的嚴峻問題。人才流失就意味著要付出巨大的補償費用，意味著資產(chǎn)的損失。人才是企業(yè)發(fā)展不可或缺的因素，如何減少人才流失，有效的解決人才流失問題以增強企業(yè)市場競爭力已經(jīng)成為嚴峻緊迫又有現(xiàn)實意義的課題。文章首先闡述了研究背景及意義、論文綜述、研究思路和方法、研究內(nèi)容。其次分析了天瑞公司人才流失現(xiàn)狀及其原因。接著提出了天瑞公司有限公司防止人才流失的對策。最后對文章進行了總結。

通過研究得知天瑞公司必須在用人理念、制度規(guī)范化管理和企業(yè)文化的熏陶等多方面采取措施，樹立正確的人才管理觀念、加強企業(yè)文化建設、建立合理的薪酬體系、加強企業(yè)員工職業(yè)生涯的管理等，盡可能減少人才流失。

關鍵詞：人才流失，制度規(guī)范化，用人理念，企業(yè)文化

目錄

 

一、緒論 1

（一）研究背景及意義 1

（二）論文綜述 1

1.國外研究現(xiàn)狀 1

2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀 2

（三）研究思路和方法 3

（四）研究內(nèi)容 3

二、天瑞公司人才流失現(xiàn)狀及其原因 4

（一）天瑞公司人才流失現(xiàn)狀 4

（二）天瑞公司有限公司人才流失原因分析 5

1.缺乏正確人才管理觀念 5

2.家族制的管理，企業(yè)文化建設滯后 5

3.不重視薪酬管理 6

4.缺乏對人才的職業(yè)生涯規(guī)劃 6

三、天瑞公司有限公司防止人才流失的對策 8

（一）樹立正確的人才管理觀念 8

（二）加強企業(yè)文化建設 8

（三）建立合理的薪酬體系 8

（四）加強企業(yè)員工職業(yè)生涯的管理 9

四、結語 10