企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策研究以

XCLW50024  企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策研究以  (字?jǐn)?shù)：10642)

中文摘要

企業(yè)中新鮮血液的重要來源途徑主一直以招聘為主，人才吸納的重要途徑也是人力資源中最重要的模塊之一。好的招聘可以決定著企業(yè)未來的發(fā)展順利程度，以及企業(yè)文化的形成和鞏固。做這個研究是為了讓我們更加注重企業(yè)招聘的重要性，了解當(dāng)代企業(yè)招聘存的意義，在一個完整的招聘流程里，通常會出現(xiàn)那些問題，分析這些問題并且提出自己的建議，從而幫到更多的企業(yè)，推動社會人力資源更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：招聘  企業(yè)文化  人力資源

目錄

一、 緒論 1

（一） 選題背景及研究意義 1

（二） 研究內(nèi)容 1

（三） 研究方法 1

二、 企業(yè)招聘概述 2

（一） 企業(yè)招聘的含義 2

（二） 企業(yè)招聘的基本流程 2

三、 貴州宏立城集團花果園項目的招聘現(xiàn)狀 3

（一） 貴州宏立城集團花果園銷售部門的概況 3

（二） 貴州宏立城集團花果園銷售部門招聘信息及現(xiàn)狀 3

四、 貴州宏立城集團銷售部門招聘存在的問題分析 4

（一） 缺乏明確的招聘目標(biāo) 4

（二） 招聘渠道單一 4

（三） 招聘流程不嚴(yán)謹(jǐn) 5

（四） 銷售員離職率高 5

（五） 缺乏招聘評估 5

五、 解決花果園項目銷售部門人員招聘問題的對策建議 6

（一） 明確招聘目標(biāo)和人才選擇 6

（二） 選擇最佳的招聘渠道 6

（三） 建立科學(xué)的面試標(biāo)準(zhǔn) 7

（四） 完善崗位職能說明 7

（五） 完善員工管理工作 8

（六） 建立招聘評估 8

結(jié)  語 9

參考文獻(xiàn) 10