大學生新員工離職原因及對策分析：以A公司為例

XCLW49960  大學生新員工離職原因及對策分析：以A公司為例  (字數：12983)

摘要

近幾年，高校畢業生逐漸增多，勞動力過剩現象嚴重，大學畢業生面對越來越大的就業壓力，大學生就業問題嚴峻，但與此相反的現象也困擾著政府、企業以及大學生自身，那就是較高的大學生新員工離職率。大學生新員工，是企業新鮮的血液，他們有新穎的想法，強大的沖勁，是不可或缺的人才，大學生新員工的高離職率會導致企業和社會的不穩定性，帶來不容忽視的麻煩。因此，以大學生新員工為研究對象，對其離職原因進行研究并相應提出對策十分必要。

本文以大學生新員工離職為研究的關注點，在研究國內外相關文獻的基礎上，對A公司相關人員進行訪談和問卷調查，根據結果，分析A公司大學生新員工離職原因，并提出相應對策，以促進大學生新員工工作的穩定性，促進企業可持續性發展，同時希望相關舉措可以促進勞動力市場的穩定。

關鍵詞：大學生；離職；勞動力過剩

Abstract

In recent years, the number of college graduates is increasing gradually, the phenomenon of labor surplus is serious, college graduates are facing more and more employment pressure, the employment problem of college students is serious, but the opposite phenomenon also plagues the government, enterprises and college students themselves, that is, the higher turnover rate of new college students. New employees of college students are the fresh blood of enterprises. They have new ideas, strong momentum, and are indispensable talents. The high turnover rate of new employees of college students will lead to the instability of enterprises and society, and bring troubles that can not be ignored. Therefore, it is necessary to study the reasons of the new employees' resignation and put forward countermeasures.

This paper focuses on the turnover of College Students' new employees. Based on the research of relevant literature at home and abroad, this paper makes interviews and questionnaires with relevant personnel of company A. according to the results, it analyzes the reasons for the turnover of College Students' new employees in company a, and puts forward corresponding countermeasures, so as to promote the stability of the work of College Students' new employees and the sustainable development of the enterprise. At the same time, it hopes that relevant measures can To promote the stability of the labor market.

Key words: college students; resignation; labor surplus

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

（三） 研究內容和方法 1

二、 研究理論與文獻綜述 3

（一） 研究理論 3

（二） 文獻綜述 3

（三） 國內相關研究 4

三、 A公司簡介及人力資源現狀 5

（一） 公司簡介 5

（二） 公司人力資源現狀 5

四、 A公司大學生新員工離職原因分析 7

（一） 訪談概要 7

（二） 大學生新員工離職傾向及原因調查 7

（三） 公司視角的原因分析 9

（四） 大學生視角的原因分析 10

五、 A公司大學生新員工離職的對策建議 11

（一） 公司方面的對策建議 11

（二） 大學生方面的對策建議 13

（三） 高校方面的對策建議 14

結論 15

參考文獻 16