大數據對互聯網企業招聘的影響及優化措施

中文摘要

互聯網的迅速發展，大數據時代的到來，大數據被應用到各個領域，而大數據與招聘的結合也是一種企業招聘的趨勢。作為人力資源六大模塊之一的招聘管理，也是具備人力資源管理戰略中舉足輕重的地位�；ヂ摼W企業的發展抓住了大數據這一契機，在實現招聘工作的過程中，基于大數據對招聘的影響和借助大數據完成招聘，可以在一定程度上促進互聯網企業招聘效率提高，并且做出科學的決策，提高企業的競爭力；同時，在運用的過程中通過不斷的完善，采取一定措施優化大數據招聘。

關鍵詞：大數據； 互聯網企業； 招聘； 影響； 措施

目錄

一、 前言 1

（一） 研究的背景 1

（二） 研究問題的提出及意義 1

1． 研究問題的提出 1

2． 研究的意義 1

二、 大數據論述 2

（一） 大數據的概念 2

（二） 大數據的特征 2

三、 互聯網企業及從業人員特性 3

（一） 互聯網企業的定義及業務運營 3

1． 互聯網企業的定義 3

2． 互聯網企業業務運營 3

四、 大數據對互聯網企業招聘的影響 4

（一） 大數據與互聯網企業的聯系 4

（二） 大數據和互聯網企業招聘的影響 5

1． 大數據對互聯網企業招聘渠道的影響 5

2． 大數據對招聘流程的影響 6

五、 互聯網企業在大數據時代下招聘的優化措施 7

（一） 優化招聘渠道和人才庫 7

1． 招聘渠道的維護 7

2． 人才庫的優化 8

（二） 加強優化招聘流程 8

結  論 9

參考文獻 10