勞務派遣問題分析

中文摘要

在全球化不斷發展進程當中，工業化程度也越來越高，國際貿易在越發普遍，企業的競爭力朝著更加激烈的方向發展。在這樣的市場當中想要獲得穩定的市場份額，企業就需要進行成本控制和人力資源管理。而勞務派遣就可以有效減少生產成本，從而讓企業快速擴大，相對于傳統勞動力就業形勢來說，可以起到一定的輔助性作用。勞動力市場的需求已從粗略發展到更為詳細的發展，從而導致了勞動力供求關系的發展。被解雇的工人在實踐中無法保護自己的權利，因此容易受到侵犯。無法享受與工人相同的權利和服務，以及雇傭合同中的不同待遇，意味著成熟的工人沒有完全融入公司，也無法有效地行使其作為社會工作者的實際地位。雇傭關系的穩定是社會穩定的基本因素之一，雇傭關系的穩定非常重要。管理是促進實際情況中進步的有效手段。在就業管理的基礎上，正確調整就業行業，不僅有利于促進社會和諧，而且將促進中國社會的全面發展和現代化，這對未來中國市場的規范發展至關重要。因此本文在對勞務派遣問題的研究中，結合建筑行業，并針對性的提出該行業勞務派遣問題的解決對策，以此來切實保障被派遣員工的合法權益。

關鍵詞：勞務派遣；建筑行業；問題

目錄

緒論 1

一、 勞務派遣相關概述 1

（一） 勞務派遣的相關概述 1

（二） 勞務派遣的類型 2

二、 建筑施工行業勞務派遣用工管理現狀與問題分析 2

（一） 勞務派遣用工管理的基本現狀 2

（二） 建筑施工行業勞務派遣過程中存在的問題 3

三、 建筑行業勞務派遣問題的解決對策 6

（一） 規范保險主主體責任，明確雙方單位的保險責任 6

（二） 完善“同工同酬”制度 6

（三） 充分發揮工會作用，保障勞務派遣員工合法權益 7

（四） 國家立法提供法律保障和規范 7

四、 結論 8

五、 參考文獻 9

六、 后記 10