電氣機械制造業(yè)高管薪酬與公司績效研究

中文摘要

本文以我國獨特的經(jīng)濟制度環(huán)境為基礎，從公司治理相關方面，以委托代理理論、人力資本理論、管理激勵理論、管理層權利理論，以及錦標賽理論為理論依據(jù)，解釋高管薪酬在不同方面對企業(yè)績效造成的影響。同時本文以我國滬深a股上市公司為例，研究企業(yè)績效造成的影響。為促進企業(yè)績效的提高，同時建立健全上市公司高管激勵機制，提供了相應的依據(jù)。最后得出高管薪酬與企業(yè)績效正相關的結論，高管薪酬直接影響企業(yè)績效。我國電氣機械制造行業(yè)A股上市公司想增加企業(yè)績效，就必須將各個方面進行有機結合，激勵與約束、市場調節(jié)與內部管理，都是不可忽視的部分。只有這樣才能起到推動公司績效提升，達到使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

關鍵詞：電氣機械制造業(yè)；高管薪酬；公司績效

Abstract

Based on China's unique economic system environment, this paper explains the impact of executive compensation on corporate performance in different aspects from the aspects of corporate governance, including principal-agent theory, human capital theory, management incentive theory, management rights theory, and tournament theory. At the same time, this paper takes A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen as an example to study the impact of corporate performance. In order to promote the improvement of enterprise performance, and establish and improve the incentive mechanism of listed company executives, it provides the corresponding basis. Finally, the conclusion that executive compensation is positively related to corporate performance is drawn. Executive compensation directly affects corporate performance. If A-share listed companies want to increase enterprise performance, they must combine all aspects organically. Incentive and restriction, market regulation and internal management are all parts that can not be ignored. Only in this way can we promote the company's performance and achieve the goal of stable development of the enterprise.

Key words: electrical machinery manufacturing industry; executive compensation; company performance

目錄

一、 緒論 1

（一） 選題背景及意義 1

1． 研究背景 1

2． 研究意義 1

（二） 研究思路、研究內容與研究方法 2

1． 研究思路 2

2． 研究內容 2

3． 研究方法 3

二、 概念的界定與相關理論 3

（一） 相關概念的界定 3

1． 電氣機械制造行業(yè) 3

2． 高管人員 3

3． 高管薪酬 3

4． 企業(yè)績效 4

（二） 理論基礎 4

1． 委托代理理論 4

2． 人力資本理論 5

3． 管理激勵理論 5

4． 管理層權力理論 6

5． 錦標賽理論 6

三、 實證研究 7

（一） 研究假設 7

1． 高管薪酬水平與企業(yè)績效的相關性假設 7

2． 高管薪酬結構與企業(yè)績效之間的相關假設 7

3． 高管薪酬差距與企業(yè)績效之間的相關假設 7

（二） 樣本選擇與確定變量 7

1． 數(shù)據(jù)來源 7

2． 樣本篩選 7

3． 定義變量 8

4． 變量選取原因與解釋 8

（三） 分析計算并得出初步結論 8

1． 計算分析 8

2． 得出初步結論結論 12

四、 結論與建議 12

（一） 結論 12

1． 高管薪酬水平 12

2． 高管薪酬結構 12

3． 高管薪酬差距 12

（二） 建議 12

1． 高管薪酬水平 12

2． 高管薪酬結構 13

3． 高管薪酬差距 13

（三） 研究不足 13

1． 樣本廣度不足 14

2． 缺乏動態(tài)研究 14

3． 研究深度不足 14

參考文獻 15