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                      中小企業(yè)人才流失對(duì)策研究


                      本文ID:109985 (字?jǐn)?shù):10417)

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                      XCLW49653  中小企業(yè)人才流失對(duì)策研究  (字?jǐn)?shù):10417)
                      中文摘要
                      中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要的戰(zhàn)略地位,已成為支撐國(guó)民經(jīng)濟(jì)
                      增長(zhǎng)的重要力量。然而,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展和日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),我國(guó)中
                      小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀,企業(yè)普遍存在著資金短缺、管理粗放、技術(shù)研發(fā)能
                      力弱等問題,其中最突出的是人才問題。本文從論文的研究背景入手,首先闡述
                      了人才流失的含義、分類等基本理論知識(shí);接著以桂林市富翔物業(yè)服務(wù)有限公司
                      為例,對(duì)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)現(xiàn)狀指出人才流失的原因;
                      最后從多個(gè)方面提出桂林市富翔物業(yè)服務(wù)有限公司人才流失問題的解決對(duì)策。

                      關(guān)鍵詞:人才流失;流失原因;流失對(duì)策




                      目錄
                      緒論 1
                      一、相關(guān)概念界定 2
                      (一)人才的定義 2
                      (二)人才流失的概念 2
                      (三)人才流失的分類 2
                      二、中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀和問題 2
                      (一)富翔物業(yè)服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介 2
                      (二)富翔物業(yè)服務(wù)有限公司人才流失的現(xiàn)狀 3
                      1.調(diào)查方案的確定與實(shí)施 3
                      2.問卷調(diào)查的基本信息統(tǒng)計(jì) 3
                      3.人力資源管理的滿意度調(diào)查 4
                      (三)富翔物業(yè)服務(wù)有限公司人才流失的問題分析 7
                      1.企業(yè)文化的匱乏 7
                      2.缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制 7
                      3.缺乏適合員工職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃 7
                      4.員工個(gè)人方面的問題 8
                      三、富翔物業(yè)服務(wù)有限公司人才流失的對(duì)策 8
                      (一)以企業(yè)文化營(yíng)造良好的人才環(huán)境 8
                      1.樹立正確的人才理念 8
                      2.改變?nèi)肆Y源管理方式 9
                      (二)建立制度化的激勵(lì)機(jī)制 9
                      (三)建立員工培訓(xùn)體系 10
                      (四)加強(qiáng)人才的離職管理 12
                      1.工作檔案管理 12
                      2.離職面談 12
                      結(jié)論 13
                      參考文獻(xiàn) 14



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