汽車制造業高管薪酬與公司績效研究

摘要

隨著經濟全球化，我國汽車上市公司面臨的壓力也越來越大，在國際競爭中，我國汽車產業面臨著巨大的挑戰。但是我國汽車行業經過五十多年的發展，已經建立了良好的基礎。本文以人力資源戰略為基礎，詳細理解汽車上市公司、公司高層管理人員、高管薪酬、公司績效等本文涉及到的專有名詞后，結合各理論基礎，首先控制相關變量：股權集中度、董事會結構、薪酬委員會、規模等與本次研究無關的變量。然后通過wind金融終端和巨潮網收集汽車制造業上市公司2014年到2018年數據，剔除部分不全面和極端數據，最后選用50家上市公司近五年的數據進行實證研究分析，對2014年到2018年的數據采用描述性統計，之后建立回歸模型，運用stata軟件導入數據得出回歸系數和P值，分析自變量與因變量的相關程度，最后進行分析，得出如下結論：（1）高管薪酬水平與公司績效為顯著正相關關系，運用貨幣薪酬的方法對公司的績效提高有積極正面的作用。（2）本次研究發現高管薪酬差距在一定限度內，薪酬差距越大，公司績效越高。（3）據查閱文獻資料，高管持股與公司薪酬為正相關關系，但是本文研究中高管持股與公司績效之間的關系不太顯著，其原因是在我國汽車上市公司高管持股比例不高的背景下樣本數據不夠系統完善。

關鍵詞：汽車制造業；高管薪酬；績效

目錄

一、 引言 1

（一） 選題背景 1

（二） 研究的目的及意義 1

1． 研究目的 1

2． 研究有意義 1

（三） 研究方法及思路 2

1． 研究方法 2

2． 研究思路 2

二、 概念與理論基礎 2

（一） 基本概念 2

1． 汽車上市公司 2

2． 高管 3

3． 高管薪酬 3

4． 公司績效 3

5． 理論基礎 3

三、 變量假設與模型構建 4

（一） 實證分析假設 4

1． 假設一  公司績效與高管貨幣薪酬為正相關關系 4

2． 假設二  公司績效與高管薪酬結構為正相關關系 4

3． 假設三  公司績效與高管內部薪酬差距為正相關關系 4

（二） 定義變量 4

1． 控制變量 4

2． 因變量 4

3． 自變量 5

（三） 構建模型 5

四、 實證研究結果及啟示 5

（一） 樣本選擇 5

（二） 總體描述性統計 5

（三） 高管年度貨幣薪酬水平分析 6

（四） 高管成員內部薪酬差距分析 6

1． 變量相關性分析 7

2． 主成分分析 8

（五） 回歸分析 8

1． 2014年回歸分析結果 8

2． 2015年回歸分析結果 9

3． 2016年回歸分析結果 9

4． 2017年回歸分析結果 10

5． 2018回歸分析結果 10

結  論 11

參考文獻 12