深圳時空科技公司績效考核現狀及對策研究

XCLW49142  深圳時空科技公司績效考核現狀及對策研究  (字數：8684)

摘要

當今世界上，不管哪一個國家，哪一個企業，都有績效考核這個管理內容，這是不可缺少的，上到政府下到民營單位都離不開績效考核，相對有國外我們國家的績效考核體系還是有點不太完善，顯得不夠成熟。本文是以研究一家中小型科技公司深圳時空科技有限公司作為研究對象，就它企業本身的績效考核體系作為依據，進行分析。當然這不能說能代表所有的中小型企業，但它存在的問題可能是所有企業存在的通病，近幾年我國在人力資源這塊發展迅速，慢慢的得到了重視，步步提升。面對中國現在的一帶一路政策，我們國家的產品還有一些企業，都已經漸漸邁出了國門。如果想要讓他們對我們的產品得到認可，那就必須有一定的實力。在這里，就不得不說績效考核，它與我們的產品息息相關，不只僅限于薪酬勞動，它可能代表了產品的好壞，為了更好的完善我國中小企業績效考核的體系，那么一定要有相應的執行力，管理者和基層人員必須嚴格執行績效考核的內容，不再讓績效考核作為一種擺設，在此，企業一定要制定科學的考核標準，加強采取鼓勵措施，以便提升員工共技能，提高企業競爭力念給予較清晰的界定，接著論述了相關理論。本文對民辦高校教師流失的現狀進行了分析，繼而從外部因素、內部因素和教師個體原因這幾個方面解釋了導致教師流失的原因，并且針對這些問題提出相應的穩定教師的方法、對策。的主要因素與提高顧客滿意度的方法及策略。希望能夠對肯德基乃至餐飲行業提高顧客滿意度有所幫助。且進行有關方面的研究用以完善公司的管理。

關鍵詞：中小企業  績效考核  制度改革對策   保障措施

目錄

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究的目的和意義 1

（三） 國內外研究綜述 2

（四） 研究方法 2

（五） 研究內容和思路 3

二、 相關概念的界定和理論基礎 4

（一） 績效的概念 4

（二） 績效考核的相關理論 4

三、 深圳時空科技公司績效考核的現狀調研 7

（一） 深圳時空科技公司的基本情況 7

（二） 深圳時空科技公司人力資源基本情況 7

（三） 深圳時空科技公司現行的績效考核制度 8

（四） 深圳時空科技公司績效考核制度的問卷調研 10

（五） 主要存在的一些問題及原因分析 10

四、 深圳時空科技公司績效考核制度的改革措施 12

（一） 主要存在的一些問題的原因分析 12

（二） 改革措施 13

五、 深圳時空科技公司績效考核制度實施的保障措施 15

（一） 組織領導保障 15

（二） 營造文化氛圍 15

（三） 創新制度保障 15

六、 結論 17

七、 參考文獻 18