昆明納圣餐飲管理有限公司人才激勵制度探析

XCLW49078  昆明納圣餐飲管理有限公司人才激勵制度探析  (字數：15757)

中文摘要

隨著時代的進步，信息時代和技術時代的到來，企業也在飛速發展，而員工在企業中發揮著越來越重要的作用。人才激勵制度是一個企業發展成功的重要因素，能開發員工的潛能、減少員工的流失、培養高素質人才等，有一個完善的激勵機制是企業發展中起關鍵的作用。民營企業是國民經濟的重要組成部分，但是在這個需要大量知識型、創新型人才的時代下，許多民營企業發展不夠成熟，沒有完善的、科學的體系，特別是不夠重視人才激勵。而餐飲業是我國傳統產業，發展歷史悠久，也是第三產業的支柱之一，餐飲業隨著人們的生活水平提高，許多人對餐飲業的發展和創新度持以期待態度，在這個發展狀況下，員工則是與顧客交流的直接的窗口。本文以昆明納圣餐飲管理有限公司為例，該企業是一個中小型民營餐飲企業，研究該企業的人才激勵中存在的問題，對出現的問題提出方案并解決問題。

關鍵詞：激勵機制； 民營企業； 餐飲業

 

目錄

一、 相關理論概述 4

（一） 激勵機制的概念和相關理論 4

（二） 人才激勵的目的和意義 5

（三） 昆明納圣餐飲管理有限公司特征 5

（四） 昆明納圣餐飲管理有限公司激勵員工的必要性 6

（五） 研究思路和研究內容 6

二、 昆明納圣餐飲管理有限公司人才發展存在的問題和現狀 7

（一） 昆明納圣餐飲管理有限公司激勵現狀 7

（二） 昆明納圣餐飲管理有限公司人才發展存在的問題 9

三、 昆明納圣餐飲管理有限公司人才激勵問題的原因分析 10

（一） 個人因素 10

（二） 企業因素 11

（三） 外部因素（PEST分析法） 12

四、 昆明納圣餐飲管理有限公司實施有效的人才激勵的方法及措施 13

（一） 制定完善科學均衡的薪酬管理制度 13

（二） 物質激勵和精神激勵相結合,改善單一的激勵手段 14

（三） 營造良好的企業文化氛圍 15

（四） 建立完善的激勵培訓體制 16

總結 16

參考文獻 18