中小企業員工流失的原因及對策分析

XCLW49014  中小企業員工流失的原因及對策分析  (字數：7771)

中文摘要

中小企業是我國社會經濟發展的重要力量，發揮著大企業無法取代的作用，同樣是我國國民經濟的重要組成部分。人才戰略是企業生存發展的核心戰略，在中小企業中同樣適用。但是，中小企業的綜合競爭能力相對于大型企業處于劣勢地位，員工是中小企業生存發展的命脈，確保員工的穩定性是中小企業的建設要務。本文以此為出發點，深入分析中小企業員工流失的原因，結合理論知識，提出針對性的改進對策，希望就此穩定中小企業員工的流失問題。

關鍵詞：中小企業；員工流失；改進對策；

目錄

引言 1

一、 我國中小企業在國民經濟的地位 1

二、 員工流失的定義 1

三、 我國中小企業員工流失原因分析 2

（一） 我國中小企業的員工流失概述 2

（二） 員工流失對中小企業的影響 2

（三） 員工流失的原因分析 3

四、 中小企業員工流失問題的對策建議 5

（一） 政府加大扶持力度 5

（二） 企業完善薪酬福利政策 5

（三） 完善績效管理制度 6

（四） 優化組織機構 7

總結 7

參考文獻 8