中小型企業員工培訓問題及對策研究

XCLW49013  中小型企業員工培訓問題及對策研究  (字數：10088)

中文摘要

經濟大環境的發展為國內企業帶來了前所未有的契機，特別是中小企業在十五大以來發展迅猛。在經濟發展、企業競爭日益激烈的背景下，培訓作為提高企業競爭力，提高員工技能素質的方式也越來越受到中小企業的重視。但是中小企業培訓問題一直被大眾所詬病，對此本文通過結合相關人力資源管理知識和對云南M公司進行深入調查和研究，發現企業領導及員工不重視、培訓制度不健全、缺乏必要的培訓需求分析等問題是導致企業培訓一直無法達到理想目標的重要因素，分析得出中小企業培訓問題的解決不僅要依靠企業和員工自身，還需借社會的支持。本文也希望在為M公司培訓指出問題的同時，也能為其他中小企業提供經驗和啟發。

關鍵詞：培訓體系；體系建設；優化改進；

目錄

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

（三） 研究方法 1

二、 文獻綜述 2

（一） 理論基礎 2

（二） 國外文獻綜述 3

（三） 國內文獻綜述 3

三、 云南M有限公司培訓現狀及問題 4

（一） M有限公司基本情況 4

（二） M公司培訓現狀調查與分析 4

四、 公司培訓中存在的問題 6

（一） 缺乏合理的培訓需求分析 6

（二） 缺乏培訓隊伍建設和資源 6

（三） 培訓內容和形式單一 6

（四） 缺乏有效的培訓效果評估和反饋 6

（五） 企業領導及員工不重視 6

五、 云南M公司培訓問題的解決對策 7

（一） 進行多元和個性化相結合的培訓需求分析 7

（二） 建立和完善培訓師資隊伍建設 7

（三） 注重培訓內容形式多樣化 7

（四） 建立和完善培訓效果評估 7

六、 結論 8

參考文獻 9

附錄 10