淺談民辦學校教師流失的對策分析

XCLW48909  淺談民辦學校教師流失的對策分析  (字數：9701)

中文摘要

近些年來隨著我國高等教育改革不斷深化，民辦高校得到了發展，已經大大緩解了公辦高校的辦學壓力，也讓一大批教師獲得了工作。但是，在民辦高校發展的同時，也伴隨而來了愈益嚴峻的挑戰。民辦高校存在法律政策不健全、激勵機制不完善及社會認可度偏低等問題，這些原因導致了民辦高校教師流失率相較于其它公辦高校偏高。在高校教師整體隊伍建設中能擁有著專業的、穩定的教師隊伍是面對教師流失的可靠手段。民辦高校要得到發展，穩定師資、培養優質教師是關鍵。在這樣的狀況下，穩定好民辦高校的老師，并給他們營造提供良好的發展前景，是如今民辦高等院校及其管理者需要解決的難題。這篇文章一開始對民辦高校、民辦高校教師、教師流失這些相關概念給予較清晰的界定，接著論述了相關理論。本文對民辦高校教師流失的現狀進行了分析，繼而從外部因素、內部因素和教師個體原因這幾個方面解釋了導致教師流失的原因，并且針對這些問題提出相應的穩定教師的方法、對策。

關鍵詞：民辦高校；民辦高校教師；教師流失

目錄

一、緒論 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

（三）研究方法和目的 1

二、民辦高校教師流失相關概念及其理論基礎 2

（一）民辦高校的概況 2

（二）民辦高校教師 2

（三）教師流失的界定 2

（四）相關理論 3

1.普萊斯模型 3

2.工作滿意度理論 3

3.需要層次理論 3

三、民辦高校教師流失的現狀分析 5

（一）民辦高校教師流失特點 5

1.教師流失趨于年輕化 5

2.教師流失動機多樣化 5

3.追求高學歷成為教師流失的渠道 5

4.熱門專業教師流失比率高 5

（二）民辦高校教師流失的影響 6

1.影響教學質量 6

2.增加民辦高校耗費的成本 6

3.影響在校教師的工作積極性 6

四、民辦高校教師流失的原因 7

（一）外部因素 7

1.有關民辦高校的法規不健全，政策難落實 7

2.民辦高校的社會認可度偏低 7

（二）內部因素 7

1.對教師缺乏針對性的發展規劃 7

2.民辦高校教師工作量多，教師薪酬待遇偏低 7

（三）教師個人原因 8

五、針對民辦高校教師流失的對策 9

（一）改善教師隊伍整體建設的外部環境 9

1.完善對民辦高校的政策法規 9

2.完善民辦高校的社會保障體系 9

3.政府加大對民辦高校的經費資助 9

（二）加強民辦高校內部建設 9

1.制定針對性的教師發展規劃 9

2.做好教師招聘工作 10

3.加強且落實好高校的激勵機制 10

4.加強教師培訓 10

六、結論 11

參考文獻 12