嘉蔭縣人民政府防火辦職工薪酬核算問題研究

XCLW48905  嘉蔭縣人民政府防火辦職工薪酬核算問題研究  (字?jǐn)?shù)：9103)

中文摘要

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，公共機(jī)構(gòu)的發(fā)展也非常迅速，公共部門工資管理系統(tǒng)的合理性直接影響到員工的激情，直接影響到業(yè)務(wù)部門的效率。應(yīng)認(rèn)真對待工資管理。一套合理的工資管理系統(tǒng)和薪酬激勵(lì)計(jì)劃可以更好地滿足員工的需求，他們獲得的薪酬與有償勞動力相匹配，并促進(jìn)組織的長期發(fā)展本文圍繞事業(yè)單位展開分析，以嘉蔭縣森林防火辦公室為例，研究目的是把新的會計(jì)核算方法運(yùn)用其中，使單位的薪酬核算少走彎路，對單位進(jìn)行更有針對性更有效的薪酬管理。通過對本單位的薪酬核算進(jìn)行研究分析，不僅對本單位的發(fā)展有著重要意義。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；員工薪酬；對策建議

目錄

引言 1

一、 應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)涵 1

（一） 應(yīng)付職工薪酬的定義 1

（二） 應(yīng)付職工薪酬重要性 2

二、 嘉蔭縣森林防火辦公室核算現(xiàn)狀 2

（一） 嘉蔭縣森林防火辦公室簡介 2

（二） 嘉蔭縣森林防火辦公室薪酬分配模式�� 2

（三） 單位職工薪酬設(shè)計(jì)所遵循的基本原則 2

（四） 單位職工薪酬核算的具體內(nèi)容 3

三、 現(xiàn)階段嘉蔭縣森林防火辦公室薪酬核算系統(tǒng)中存在的問題 3

（一） 職工薪酬核算方法落后且分類不清晰 3

（二） 職工薪酬的核算范圍不全面 4

（三） 薪酬標(biāo)準(zhǔn)過于死板 5

四、 完善嘉蔭縣森林防火辦公室薪酬核算的對策建議 5

（一） 以會計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)進(jìn)行核算科目調(diào)整 5

（二） 重新分類列示員工薪酬項(xiàng)目 6

（三） 將農(nóng)民工工資納入員工薪酬范疇 7

（四） 單位構(gòu)建薪酬績效管理體系 7

五、 結(jié)論 8

參考文獻(xiàn) 9