家族企業(yè)傳承中的塹壕行為研究

中文摘要

經(jīng)理人革命后研究公司治理的委托代理關(guān)系時(shí)最早出現(xiàn)塹壕一詞。在經(jīng)理人持股計(jì)劃的激勵(lì)政策下，內(nèi)部人持股與公司業(yè)績(jī)之間并未呈現(xiàn)單一的線性關(guān)系，而是隨著內(nèi)部人持股比例的增加公司績(jī)效呈先升后降的趨勢(shì)。學(xué)者們將經(jīng)理人這種追求自身效用最大化的行為稱(chēng)作管理塹壕。目前我國(guó)家族企業(yè)的數(shù)目驚人，A 股近50%的民營(yíng)企業(yè)都是家族企業(yè)，家族企業(yè)“家族所有并經(jīng)營(yíng)”的特性導(dǎo)致了家族企業(yè)公司治理的特殊性。家族企業(yè)即將面臨二代傳承的熱潮，在傳承的背景下家族企業(yè)處在不穩(wěn)定的邊界，更激發(fā)了控制家族的集權(quán)意識(shí)與保護(hù)意識(shí)，從而產(chǎn)生了基于傳承背景的家族企業(yè)塹壕行為的研究。

針對(duì)傳承中家族企業(yè)塹壕行為的現(xiàn)象，首先通過(guò)分析家族企業(yè)實(shí)際控制人及高管變動(dòng)，篩選出發(fā)生傳承事件的家族企業(yè)作為傳承樣本，然后借鑒扎根理論的思想對(duì)這些樣本進(jìn)行案例剖析，螺旋式提取概念直至構(gòu)建出傳承的塹壕模型，發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)傳承中存在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的塹壕；進(jìn)而將傳承樣本進(jìn)行配對(duì)并組成實(shí)驗(yàn)樣本，對(duì)實(shí)驗(yàn)樣本進(jìn)行邏輯回歸印證所有權(quán)塹壕、經(jīng)營(yíng)權(quán)塹壕與傳承事件有顯著相關(guān)性；最后運(yùn)用線性回歸的實(shí)證分析方法研究傳承樣本中家族企業(yè)所有權(quán)塹壕程度與自身控制地位的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：家族企業(yè)；家族傳承；家族塹壕 

目錄

緒論 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的 1

（三）研究思路 2

一、理論基礎(chǔ) 3

（一）塹壕理論 3

（二）家族企業(yè)公司治理與代際傳承研究 4

二、家族企業(yè)傳承中家族塹壕行為案例研究 5

（一）研究方法和數(shù)據(jù)來(lái)源 5

（二）研究設(shè)計(jì) 6

（三）家族塹壕模型的構(gòu)建 6

（四）家族塹壕模型的解析 8

結(jié)論 10

參考文獻(xiàn) 11