M公司校園招聘面試環節中的問題及對策分析 (2)

摘要

招聘是企業補充員工、增加新鮮血液的最主要途徑，招聘工作的實施是整個招聘活動的核心環節。面試作為人員甄選常用的一種方法，具有它自己的優勢。與筆試相對來說，面試的形式更加直觀，視具體面試內容靈活調整，可以更加全面考察面試者的素質。面試作為招聘工作中一個不可或缺的環節，招聘工作的成敗很大程度上受到面試的影響。但是，許多公司在面試環節中仍存在一些問題和偏差。本文對M公司校園招聘進行了研究和分析，并針對校園招聘面試中存在的問題提出了建議和對策，以幫助企業提高招聘效率。

關鍵字：人員甄選；面試；校園招聘

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景及研究意義 1

（二） 研究內容 1

（三） 研究方法 1

二、 相關理論概述 1

（一） 校園招聘概述 2

1． 員工招聘的基本含義 2

2． 校園招聘的概念 2

（二） 面試的含義 2

（三） 面試的分類 2

（四） 面試的重要性 2

三、 M公司校園招聘面試環節概述 3

（一） M公司簡介 3

（二） 面試實施情況 3

（三） 訪談結果分析 3

四、 M公司校園招聘面試中存在的問題 4

（一） 面試準備工作不到位 4

（二） 面試人員比較嚴肅，給應聘者造成心理壓力 4

（三） 面試方式的單一性 5

（四） 面試問題沒有結合崗位特征來設計 5

（五） 招聘團隊組建不合理 5

五、 M公司校園招聘面試的改進策略 5

（一） 做好面試前的準備工作 6

（二） 面試人員應創造一個輕松和諧的面試氛圍 6

（三） 豐富面試方式 6

（四） 面試問題應緊密結合崗位特征來設計 6

（五） 組建合適的招聘團隊 7

六、 結論 7

參考文獻 8

附 錄 10