貝殼優(yōu)銘家員工招聘問(wèn)題研究 (2)

中文摘要

21世紀(jì)，人才已經(jīng)成為企業(yè)的核心資源，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才競(jìng)爭(zhēng)。這個(gè)時(shí)代再也不是廉價(jià)勞動(dòng)力和滯后生產(chǎn)技術(shù)的時(shí)代，而是頭腦風(fēng)暴的時(shí)代。所以人力資源已然成為21世紀(jì)企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，最具有價(jià)值的主要來(lái)源。企業(yè)在任何階段和時(shí)期都需要強(qiáng)有力的人才作為支撐。員工招聘就是人力資源管理活動(dòng)中的一個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，它是企業(yè)人力資源獲取高素質(zhì)人才的主要途徑。人才招聘實(shí)施的成功與否關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，同時(shí)錯(cuò)誤的招聘也導(dǎo)致企業(yè)很大的損失。

本文以貝殼優(yōu)銘家公司的員工招聘問(wèn)題作為研究，找出貝殼優(yōu)銘家員工招聘中存在的問(wèn)題和難題，然后結(jié)合人力資源的理論知識(shí)和實(shí)踐解決問(wèn)題，制定出合理的招聘員工方案和策略。

關(guān)鍵詞：貝殼優(yōu)銘家 員工招聘 問(wèn)題 解決對(duì)策

目錄

引言 1

一、 緒論 2

（一） 選題背景 2

（二） 理論研究綜述 2

（三） 研究意義 2

二、 員工招聘 3

（一） 員工招聘定義 3

（二） 員工招聘的內(nèi)容 3

（三） 員工招聘的意義 4

三、 貝殼優(yōu)銘家簡(jiǎn)介及員工招聘現(xiàn)狀 4

（一） 貝殼優(yōu)銘家簡(jiǎn)介 4

（二） 貝殼優(yōu)銘家的優(yōu)勢(shì) 4

（三） 貝殼優(yōu)銘家員工招聘現(xiàn)狀 5

四、 貝殼優(yōu)銘家人員招聘中的問(wèn)題 6

（一） 招聘流程和內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單 6

（二） 員工自身沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 7

（三） 人員招聘渠道的單一化 7

（四） 招聘人員的非專業(yè)化 8

五、 貝殼優(yōu)銘家人員招聘問(wèn)題的解決對(duì)策 8

（一） 完善招聘流程和內(nèi)容 8

（二） 重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃 9

（三） 增加招聘成本擴(kuò)大招聘渠道 10

（四） 加強(qiáng)專業(yè)化培訓(xùn) 11

總結(jié) 13

參考文獻(xiàn) 14