公司考勤制度對員工績效的影響——以上海信茂貨運公司為個案

摘要

考勤制度不僅是企業管理的重要核心環節,也是企業管理的基礎性工作。隨著智能化科技的發展,員工考勤更加可操作和方便。考勤制度對員工績效的影響,是企業需要深入思考的�，F如今的考勤管理不僅能夠加強對企業員工考勤管理,而且也能進一步提升員工績效,本文對公司考勤制度對員工績效的影響展開分析，以上海信茂貨運公司為例，首先闡述了考勤制度及其重要意義，然后簡單分析了上海信茂公司考勤制度存在的問題，主要內容包括考勤制度理念需要更新；考勤規定不明確；考勤信息統計不夠準確,且疏于保管等問題及成因分析。然后從銷售部員工、外勤部員工和分公司員工三個方向談上海信茂公司考勤制度對員工績效的影響。最后提出改革公司考勤制度的對策與建議。

關鍵詞：考勤制度；員工績效；上海信茂貨運公司

目錄

一、 考勤制度及其重要意義 1

（一） 考勤制度的由來及其重要意義 1

（二） 考勤制度在企業人力資源管理中的重要意義 1

二、 上海信茂公司考勤制度存在的問題及成因分析 2

（一） 考勤制度理念需要更新 2

（二） 考勤規定不明確 3

（三） 考勤信息統計不夠準確,且疏于保管 3

三、 上海信茂公司考勤制度對員工績效的影響 4

（一） 考勤制度對銷售部員工績效的影響 4

（二） 考勤制度對外勤部員工績效的影響 5

（三） 考勤制度對分公司員工績效的影響 5

四、 改革公司考勤制度的對策與建議 6

（一） 堅持以人為本 6

（二） 強化考勤意識 7

（三） 建立考勤管理系統，完善考勤管理機制 7

總結 8

參考文獻 9