淺析埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)的人員流動的影響及對策

摘　要

人才是企業(yè)的第一資源和核心競爭力，現(xiàn)階段的企業(yè)競爭，歸根到底是人才的競爭。人才在企業(yè)之間自由流動是企業(yè)人力資源管理的普遍現(xiàn)象，對企業(yè)發(fā)展具有重要影響。對企業(yè)個體而言，選好人才、用好人才、留住人才，避免人才流動對企業(yè)產(chǎn)生不利影響，是企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之要。本文試對企業(yè)人才流動的原因、影響進(jìn)行淺析，對留住人才促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提出對策。

關(guān)鍵詞：人才 流動 影響 對策；

目  錄

摘　要 I

目  錄 III

1 引言 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意義 1

1.3 研究方法和目的 1

1.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 1

1.4.1 國內(nèi)理論的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 1

1.4.2 國外理論的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 2

2 埃摩森人員流動現(xiàn)狀和存在的問題 4

2.1 企業(yè)概況介紹 4

2.2 企業(yè)人員流動現(xiàn)狀和存在的問題 4

2.2.1 企業(yè)人才流動的現(xiàn)狀 4

2.2.2 企業(yè)人員流動存在的問題： 4

3 埃摩森人員流動的原因和影響 6

3.1 企業(yè)人員流動的原因 6

3.1.1 企業(yè)人員流動的內(nèi)部因素 6

3.1.2 企業(yè)人員流動的外部因素 6

3.2 企業(yè)人員流動的影響 7

3.2.1 人外外流導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)機(jī)密外泄 7

3.2.2 人才外流提高企業(yè)的人力經(jīng)營成本 7

3.2.3 人才外流不利于企業(yè)的凝聚力形成 8

3.2.4 人才外流會導(dǎo)致企業(yè)自身競爭力不足 8

4 埃摩森人員流動的解決對策 9

4.1 針對企業(yè)人才流動內(nèi)部因素的對策 9

4.1.1 完善公司管理體系，創(chuàng)新管理思維 9

4.1.2 規(guī)范激勵薪酬績效考核制度 9

4.1.3 樹立企業(yè)核心文化，提升企業(yè)凝聚力 9

4.1.4 優(yōu)化企業(yè)人才管理思想 10

4.2 針對企業(yè)人才流動外部因素的對策 10

4.2.1 加強(qiáng)實(shí)施勞動法規(guī) 10

4.2.2 掌握人才市場需求，創(chuàng)造多樣化的人才市場 11

結(jié)論 12

參考文獻(xiàn) 14