寧都縣中小企業激勵機制研究

中文摘要

在市場經濟發展迅猛的21世紀，寧都縣中小企業面臨新的挑戰，在保持原有發展狀況的基礎上要實現又好又快發展。企業不僅要實現銷售上的增長，更要實現公司內部的進步，在產品生產技術、品牌形象、以及企業總體競爭力上都要進行創新。為實現上述目標，最關鍵的因素是企業激勵機制的構建。當今的市場是人才的市場，雖然寧都縣中小企業在此之前已經有了人才管理戰略，但市場的不斷變化要求中小企業往更高的方向發展。因此，本文主要對激勵機制建設進行理論分析，以寧都縣中小企業為對象展開研究，通過調查研究，對寧都縣中小企業激勵機制建設的情況進行具體分析，并發現其不足之處，提出合理的改進措施，來促進中小企業的長遠發展。

關鍵詞：激勵機制; 中小企業; 績效管理

目錄

一、緒論 1

（一）選題背景 1

（二）研究目的和意義 1

1.研究目的 1

2.研究意義 1

（三）研究方法 1

二、相關理論綜述 2

（一）激勵的相關理論概述 2

1.激勵理論 2

2.績效管理理論 2

3.人力資本理論 2

4.人力資源規劃理論 3

（二）國內外研究綜述 3

1.國外研究現狀 3

2.國內研究現狀 3

三、寧都縣中小企業激勵機制存在的問題 5

（一）中小企業的概述 5

1.中小企業的定義 5

2.中小企業的基本特征 5

3.寧都縣中小企業的基本概況 5

4.寧都縣中小企業在全縣經濟建設中的地位和作用 6

（二）寧都縣中小企業激勵機制存在的問題分析 6

1.激勵過多注重物質 6

2.薪酬機制不合理 6

3.缺少職業規劃 7

4.培訓較少 7

（三）寧都縣中小企業現行激勵機制存在的問題原因分析 8

1.漠視非物質激勵 8

2.激勵機制不合理 8

3.職業規劃不足 8

4.培訓意識薄弱 8

四、完善寧都縣中小企業員工激勵機制的措施 10

（一）加強精神層面的激勵 10

（二）定期進行考核、反饋和調整 10

（三）建立職業規劃體系 10

（四）做好員工培訓，提高員工素質 11

五、總結 12

（一）總結 12

（二）未來展望 12

參考文獻 13