我國勞務派遣問題分析

中文摘要

以勞務派遣工作為我國勞動市場一種特殊的雇傭方式，我國的社會進步迅速發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展的比較成熟，但是在這種獨特的工作方式中，很多問題，也容易影響勞務派遣員工的不公平待遇，使用者的勞動氛圍也很嚴重，嚴重的是勞動糾紛和勞動糾紛。因此，勞務派遣勞動研究的權益保障非常有重要意義。

對勞務派遣員工的整體勞動狀況、基本情況和具體的勞動情況進行說明，包括勞動合同的締結的情況下，在社會保險繳納狀況、勞動報酬水平、勞動時間、參加勞動工會的情況下，教育、職業(yè)發(fā)展、勞務派遣的認識、不公平待遇等具體的勞動狀況。在掌握勞務派遣勞動現(xiàn)狀的基礎上，詳細闡述了在勞務派遣勞動中存在的問題、存在的原因和問題解決提案，得到的國家勞務派遣勞動權益仍然缺乏的原因是，完美地采取了合理的對策和建議我國的勞務派遣員工勞動權益保障機制。

關鍵詞：勞務派遣；勞動權益；保障

目錄

一、引言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

（三）文獻綜述 1

二、我國勞務派遣員工的勞動狀況 2

（一）勞務派遣員工的總體狀況 2

（二）勞務派遣員工的具體勞動狀況 3

（三）勞務派遣員工存在的問題 4

三、勞務派遣員工不公平待遇的原因分析 4

（一）從勞務派遣員工的角度分析，維權意識不夠 4

（二）從勞務派遣機構的角度分析，責任心不足 5

四、加強對勞務派遣員工保障的對策研究 5

（一）加強勞務派遣企業(yè)與用工單位之間的溝通 5

（二）平衡長期和短期的員工利益，嚴格規(guī)范薪酬福利制度 5

（三）用工單位為勞務派遣員工要提供有安全保障的工作環(huán)境 6

（四）強化勞務派遣員工勞動過程的管理 6

總結 6

參考文獻 7