T市高新區企業人才流失問題對策研究

中文摘要

高新區是高新技術企業的聚集之地，2004年初T市也成立了高新區,高新區的成立問題，為帶動T城市經濟發展，帶動高新企業發展指明了方向，T市高新區的快速發展不僅形成了技術與人才的高度聚集，也為T市的經濟轉型做出了有益的嘗試。高新區的成立之后都創造的經濟效益和經濟產值，在T市范圍內也處于名列前茅的位置，但是在發展過程中呈現出了各種問題，最主要的問題就是人才流失問題，T市高新區正處于起步階段，缺乏具有技術創新能力的工作人員，部分高新企業中的高層次人才無序流動和隨意流動比較普遍，已經形成了較高的人才流失率，高新區企業人才的高流失率已經嚴重制約了高新區企業的快速發展，這也是對高新區企業進行經營管理的過程中需要注重的一個首要問題，因此筆者選擇T市高新區企業人才流失的研究課題進行問題研究，并力求通過相關研究找到有效的對策和解決方案。

關鍵詞： 企業；高新區；人才流失；對策；

目     錄

第一章  緒論 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的和研究意義 1

1.2.1研究目的 1

1.2.2研究意義 1

1.3 理論性背景 2

1.3.1 國外研究現狀 2

1.3.2 國內研究現狀 3

1.4相關理論概述 4

第二章  T高新區高新技術企業人才原因特點與影響 6

2.1 T高新區高新技術企業人才流失的原因 6

2.2 T高新區高新技術企業人才流失的特點 7

2.3 T高新區高新技術企業人才流失率高的顯性影響 8

2.4 T高新區高新技術企業人才流失率高的隱性影響 8

第三章 解決T高新區高新技術企業人才流失的建議 10

3.1 通過有效政府政策引導鼓勵企業加大相關技術研發經費的投入 10

3.2 增加政府對于高新技術企業的研發經費的投入 10

3.3 拓寬高新技術產業的融資渠道 11

3.4 優化企業制度，杜絕人才流失 11

第四章  結論 13

參考文獻 14