中國企業女性CEO領導力提升影響因素研究

中文摘要

隨著領導力理論的發展和成熟，各種領導力理論也越來越多地被用于指導領導者的領導行為，也有大量的研究對于領導者尤其是女性領導者的領導力進行評價。這些量化的指標幫助研究者和領導者從領導過程和領導結果的定性評判中走出來，開始精確地從理論上指導領導者領導力的提升。調查顯示全球范圍內各類領導者的領導力都是一個普遍缺乏的狀態，所以領導力缺乏的原因和領導力提升的方式也成為一個極富理論和實踐意義的問題。鑒于女性領導者在企業管理上日益重要的地位，尤其作為中國企業女性CEO領導力提升也具有巨大的實踐意義。本文以中國企業女性CEO為研究對象，找出在市場競爭和人才競爭白熱化大背景下這個群體的領導力短板和該群體領導力劣勢的成因，進而找出影響中國企業女性CEO領導力提升的影響因素，從而幫助她們更好的管理企業。

關鍵詞： 女性；領導力；CEO；提升   

目  錄

中文摘要 II

目  錄 III

一、緒 論 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

二、中國企業女性CEO領導力SWOT分析 2

（一）中國企業女性CEO領導力的優勢 2

（二）中國企業女性CEO領導力的機會 3

（三）中國企業女性CEO領導力的劣勢 4

（四）中國企業女性CEO領導力的威脅 5

三、中國企業女性CEO領導力提升對策 6

（一）提升自身素質 6

（二）優化企業環境 6

（三）改善社會氛圍 7

四、結論 9

參考文獻 10