儒家傳統文化在民營企業人力管理中的應用

摘要

伴隨著世界經濟的不斷增長與企業管理科學的進步，人力資源管理對于企業的總要作用性越來越被人們所關注，“人力資源是企業的第一資源”已經成為共識。的確，人力資源已經成為企業生存發展的重要因素之一，人力資源管理的水平也將直接影響到現代企業的生死存亡。伴隨著我國市場經濟的發展與對外開放水平的提高，我國現代人力資源管理理論已經取得了較大的發展，但是依然還存在著一些問題。現實的經驗告訴我們，以我國本土文化為基礎來建立一套具有中國特色的人力資源管理理論將是解決我國企業人力資源管理問題的有效途徑。

關鍵詞：現代民營企業  人力資源管理  儒家文化

目錄

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

（三） 研究方法和目的 1

二、 現代企業人力資源管理的基本構架 2

（一） 現代人力資源管理理論的總體概況 2

（二） 現代人力資源管理理論的分析 2

三、 儒家文化中的人力資源管理 4

（一） 儒家文化的總體概況 4

（二） 儒家文化中蘊含的人力資源管理理念 4

四、 現代民營企業人力資源管理及其存在的問題 6

（一） 現代民營企業及其人力資源管理現狀的分析 6

（二） 現代民營企業人力資源管理中存在的普遍問題 6

（三） 從儒家文化角度對現代民營企業人力資源管理問題提出的對策 7

五、 儒家文化在方太人力資源管理中的成功運用 8

（一） 寧波方太廚具有限公司簡介 8

（二） 方太將儒家文化運用于企業人力資源管理的主要措施 8

六、 儒家文化在現代民營企業人力資源管理中運用的幾點建議 10

（一） 批判繼承，推陳出新 10

（二） 理論與實踐相統一 10

（三） 一切從企業實際出發 10

（四） 將儒家文化與現代人力資源管理理論相結合 11

結論 12

參考文獻 13