民營企業績效考核中存在的問題與對策研究

摘 要

業績評估是私營公司人力資源管理的一個重要組成部分，近年來，私營公司加強了業績評估的探索性研究，創造性地工作，但由于起步較晚，取得了一些成功。私營公司的業績評價存在明顯的缺陷，主要表現為評價的目的不明確，業績評價缺乏客觀性，業績指標制度不完整，以及工作人員的考績制度不完善。業績評價的不科學標準、不合理的評價周期、缺乏有效的業績交流等等。因此，只有通過加強宣傳和提高對這一過程的認識，才能改進私營企業的業績評價。1.決定在其第六十二屆會議臨時議程中列入一個題為“執行情況評估”的分項目，以加強對審評員的培訓，為科學系統建立一個評估指標系統，為評估工作制定科學標準，并確定一個合理的評估周期；有效地交流和反饋業績以及合理和科學地利用評價結果，業績評估與雇員職業發展之間的關系使業績評估能夠在私營企業中發揮真正的作用，并最終提高其效率，這一點必須加以適當處理。

關鍵詞：民營企業；績效考核；績效管理

目 錄

摘 要 1

一、緒論 1

（一）選題意義與研究背景 1

二、民營企業績效考核相關概念的界定 1

（一）民營企業的定義及特點 1

（二）績效考核的含義 1

（三）績效考核的主要方法 2

三、民營企業績效考核現狀綜述 2

四、民營企業績效考核中存在的主要問題 3

（一）管理者自身存在的問題 3

（二）績效考核體系和流程中存在的問題 4

五、建議與對策 6

（一）提升管理者自身素質 6

（二）完善績效考核體系 6

六、結論 9

參考文獻 10