某地自來水公司績效管理分析

中文摘要

近些年隨著我國水資源問題越來越嚴(yán)重，公眾對健康和環(huán)保意識的日益增強 以及水務(wù)行業(yè)市場化機制的逐步建立，水務(wù)公司的績效問題越來越受到政府、公眾以及投資者的普遍關(guān)注。因此，如何對水務(wù)公司績效進(jìn)行考核也越來越成為需要研究和解決的問題。

無錫市自來水公司是無錫國資委下的一個大型企業(yè)，是處理提供清潔合格自來水的重大民生公共企業(yè)，也是一個老國企，如何通過對目前企業(yè)的績效管理分析，找出不合理處，并給出合理改進(jìn)措施，使企業(yè)在確保民生安全的前提下，節(jié)能降耗，提高效益、質(zhì)量和服務(wù)。

績效管理考核體系的好壞主要體現(xiàn)在科學(xué)性和可操作性，制定了合理規(guī)范的績效考核指標(biāo)，就一定要嚴(yán)格執(zhí)行，不可隨意變通，才能發(fā)揮績效的應(yīng)有作用。

關(guān)鍵詞：績效管理；績效優(yōu)化；無錫市自來水公司

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景意義 1

（二） 文獻(xiàn)綜述 1

1國外績效管理理論研究發(fā)展和相關(guān)文獻(xiàn)綜述 1

2國內(nèi)績效管理理論研究發(fā)展和相關(guān)文獻(xiàn)綜述 1

二、 無錫市自來水公司薪酬績效管理辦法 1

（一）公司簡介 1

（二）公司薪酬管理制度 2

1薪酬制度的基本目標(biāo) 2

2薪酬制度的原則 2

（三） 公司薪酬晉級管理制度 3

（四） 公司績效考核辦法 3

（五） 績效考核保障體系 5

（六） 績效考核體系定期評審改進(jìn) 5

三、 無錫市自來水公司績效管理分析及完善 6

（一） 目前存在的問題 6

（二） 改進(jìn)完善辦法 7

1擴大薪酬總額 7

2適當(dāng)拉開薪酬差距 7

3薪酬設(shè)計建議 7

4激勵制度建議 8

5評估結(jié)果應(yīng)合理使用 8

四、 結(jié)論與展望 8

五、 參考文獻(xiàn) 10