新時代公共部門人才招聘策略研究

中文摘要

最近幾年，在市場競爭不斷激烈的影響下和公共部門經營環境快速變化的驅動下，人才已經成為決定公共部門成敗的重大成分。因此，人們越來越重視長期被公共部門忽略的公共部門HR管理。公共部門的生存與成長在很大程度上取決于公共部門HR管理，而招聘又是公共部門HR管理的前提和基礎，同時也在公共部門實現其績效和目標上發揮著巨大作用。因為招聘在公共部門HR管理中占據重要地位，所以招聘的成功與否，將對公共部門的經營與成長產生重大影響。因此，要想完善公共部門HR管理，那么分析探究公共部門招聘中的問題，并提出解決問題的對策是十分有必要的。經過對A公共部門招聘問題的分析，并提出相應的解決問題的方法，為A公共部門HR管理提供幫助，為今后更深層次的分析探究公共部門招聘中的問題及對策提供可靠的理論探究依據。

關鍵詞： 公共部門招聘；招聘問題；對策

目錄

一、 前言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

（三） 研究內容 2

二、 公共部門人才招聘的基本原理分析 2

（一） 招聘的含義 2

（二） 招聘的內容 2

（三） 招聘的原則 2

（四） 招聘的意義 3

三、 新時代公共部門在招聘中存在的問題 3

（一） 招聘過程不科學 3

（二） 甄選不合理 4

（三） 錄用評估反饋不完善 4

（四） 招聘組織機構不專業 4

四、 提高公共部門招聘工作的主要對策 5

（一） 優化招聘流程的建議 5

（二） 甄選建議 6

（三） 完善評估招聘效果 7

（四） 建立標準的招聘組織機構 7

五、 結論 7

六、 參考文獻 8