論人力資本對于企業可持續發展的重要性

中文摘要

我們的論題涉及到兩個基本理論問題，一個是可持續發展理論，一個是人力資本理論。我們把“可持續發展”一詞移到微觀經濟領域，用來研究企業的生存與發展問題。但是，企業核心能力理論并未解釋清楚企業核心能力的源泉是什么，因此，我們認為有必要進一步加以探討。我們試從人力資本的角度，探索對于企業競爭優勢的重要性。

現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，研究如何實現企業資源的合理配置。它沖破了傳統的勞動人事管理的約束，不再把人看作是—種技術要素，而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素，看作是決定企業生存與發展、始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把人置于嚴格的監督和控制之下，而是為他們提供創造各種條件，使其主觀能動性和自身勞動潛力得以充分發揮。不再容忍人才的浪費和濫用權力造成的士氣破壞，而應像為子孫后代造福而愛護自然資源一樣珍惜愛護人力資源。要從以物為中心的管理轉向以人為中心的管理，更加重視人力資源的開發，更加重視人力資源的投入，來提高人力資源的利用程度，實現企業核心競爭力與可持續發展的長遠目標。

關鍵詞：人力資本；  投資；  持續發展； 重要性    

目錄

緒論 1

一、人力資本投資及相關理論概述 2

（一）人力資本的含義 2

（二）人力資本的主要特征 2

（三）企業人力資本投資的含義 3

（四）企業人力資本投資的目的 3

二、企業可持續發展理論研究 4

（一）企業可持續發展的含義 4

（二） 企業可持續發展的主要特征 4

三、人力資本投資對企業可持續發展的影響及分析 5

（一）人力資本優勢的持續性是企業可持續發展的根本支撐 5

（二）人力資本投資是企業可持續發展的最有力保證 6

（三）國有企業人力資本投資狀況 6

（四）國有企業人力資本投資存在的問題 7

結論 8

參考文獻 9