現代企業收入分配制度改革研究

中文摘要

很長一段時間,工資和收入分配制度由國有企業已經實現收入分配不均、低效率等問題,直接導致了國有企業的困境總是難以擺脫缺乏發展的動力和競爭力弱。因此,迫切需要建立一套有效的工資分配制度,可以直接聯系起來的效率和效率,并結合性能與能力,從而極大地提高員工的積極性,以促進國有企業健康快速發展。摘要分配制度改革是國有企業管理體制改革的核心,包括分配制度創新的必然性、分配制度創新的原則和分配制度的形式創新。

關鍵詞：國有企業 工資分配制度 存在問題 改革措施

目錄

緒論 1

一、國有企業薪酬分配制度的共性問題 2

二、改革國有企業工資分配制度 3

三、分配制度創新的確定性 5

四、 分配制度創新的原則 6

結論 7

參考文獻 8