企業知識型員工的非貨幣薪酬激勵研究

摘  要

伴隨著我國經濟的快速發展，對于人才的需求也變得越來越強烈。任何一個國家的發展，都與高素質的知識型人才密不可分。但是，知識型員工流失的現象也愈來愈嚴重、工作積極性不高等問題較為嚴重，分析其主要原因為是缺乏非貨幣薪酬激勵體系；缺乏具有針對性的激勵方式，非貨幣薪酬激勵形式單一；而且貨幣薪酬激勵與非貨幣薪酬激勵沒有有機結合。究其原因主要為企業管理者忽視非貨幣獎勵作用；沒有對知識型人才的需求進行全面的了解，企業人力資源管理的水平較低。最后就建立健全非貨幣薪酬激勵體系，加強人力資源管理提高管理水平，將非貨幣薪酬激勵與貨幣薪酬激勵有機結合等提出建議。

關鍵詞：知識型員工；非貨幣薪酬；需求特征；激勵體系

目  錄

摘  要 I

Abstract II

緒  論 1

1、研究背景和研究意義 1

2、國內外相關研究動態 1

3、論文的主要內容與結構 3

一、相關概念與理論概述 3

1、相關概念 3

2、相關理論概述 4

二、中國企業知識型員工非貨幣薪酬激勵存在的主要問題 4

1、缺乏非貨幣性薪酬的激勵體系 5

2、非貨幣性薪酬形式單一，缺乏針對性 5

3、貨幣薪酬激勵沒有與非貨幣薪酬激勵有機結合 6

三、造成中國企業知識型員工非貨幣薪酬激勵問題的原因分析 6

1、企業管理者忽視非貨幣薪酬激勵體系的作用 6

2、管理者對知識型員工的需求特征缺乏了解 6

3、人力資源管理水平較低，激勵機制不健全 7

四、企業改善知識型員工非貨幣性薪酬激勵問題的對策 7

1、建立健全非貨幣性薪酬體系的激勵 7

2、加強人力資源管理提高管理水平 7

3、針對員工的需求特征，設立有效的激勵體系 7

4、將貨幣薪酬激勵與非貨幣薪酬激勵有機結合 8

五、結語 8

參考文獻 10