基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維的探索

內(nèi) 容 摘 要

互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，對企業(yè)管理影響深刻。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的情況下，企業(yè)人力資源管理怎樣才能更好轉(zhuǎn)型，對企業(yè)有重大意義。通過采訪面談談法、匿名問卷調(diào)查、文獻查閱對比，從企業(yè)人力資源管理管理向數(shù)字化轉(zhuǎn)型為切入點，用Y公司作為參照，研究企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下人力資源管理轉(zhuǎn)型的效果。首先經(jīng)過問卷調(diào)查和訪談，反映Y公司人力資源管理轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀；其次，針對Y公司在轉(zhuǎn)型過程中存在的問題來探討，分析問題存在的原因。通過對現(xiàn)有研究文獻和數(shù)據(jù)的分析，結合調(diào)查研究得出的實際情況，總結以Y公司為例在轉(zhuǎn)型過程中存在的問題。此外，從實際出發(fā)結合理論，依據(jù)在轉(zhuǎn)型過程中存在的問題，提出合理的建議以及意見，以達到幫助企業(yè)更好的向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的。

關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；人力資源管理；數(shù)字化

目       錄

一、 緒論3

（一） 選題背景及其意義3

1． 選題背景3

2． 研究意義3

3． 研究的主要內(nèi)容3

二、 Y公司目前人力資源管理在向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀5

三、 目前Y公司在向數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的存在的主要問題6

（一） 市面上人力資源信息化管理系統(tǒng)質(zhì)量參差不齊6

（二） 系統(tǒng)性能不完善6

（三） 基層管理者接受程度不高8

四、 運用科學的理論對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提出解決建議10

（一） 加大針對系統(tǒng)的投入力度10

1． 使系統(tǒng)設計更具人性化10

2． 設立一個統(tǒng)一協(xié)調(diào)的角色10

（二） 重視人才的培養(yǎng)10

1． 培養(yǎng)員工的共同價值觀10

2． 注重員工能力和潛力的培養(yǎng)10

3． 及時進行人力資源流動11

（三） 正確引導基層管理人員11

結論12

文獻