社會責任問題研究

目       錄

一、對于員工的培養與計劃………………………………………3

（一）了解員工需求，建立團隊精神………………3

（二）重視精神獎勵，相互理解合作…………………………3

（三）培養職業計劃…………………………………4     

（四）學會承擔社會責任…………………………………………4

（五）培養責任意識和長遠計劃…………………………………………4

二、對消費者權益負責…………………………………………………………4

（一）滿足客戶消費需求………………………………………………4

（二）提供優質產品…………………………………4

（三）消費者權益保護法……………………………………………4

（四）尊重消費者消費權益……………………………………4

（五）企業應該如何措施……………………………………4

三、關注環境保護………………………………………4

（一）廢水、廢棄物的處理………………………………………………………5

（二）亂砍濫伐的危害………………………………………………5

（三）低碳作業、節能環保……………………………………5

（四）保護動物……………………………………5

（五）教育員工保護環境……………………………………5

四、救助社會需要幫助的群體

（一）在工作中注重公平公正……………………………………5

（二）提供就業機會……………………………………5

（三）建立愛心公益……………………………………6

參考文獻…………………………………………………………………………6

 

  （一）關心員工成長

企業作為社會上生存的個體，它不僅是獨立的，它又是與所有事情息息相關的。當企業在招聘員工的時候，不僅僅要對員工進行考核，考核員工的學業水平，文化修養，綜合素質，更是對企業負責人的一種態度，當擁有一批優秀的員工時，企業才能夠繼續長遠的發展下去。因此注重員工的技能培訓，努力提高員工的素質，當每一位新員工都能夠在入職后參加公司有針對性的職業培訓。由公司資深技術人員及經驗豐富的老師授課，當然企業也可以采納員工職業路徑、在職技術人員獎勵考核辦法，設立科技進步獎，創新獎，小改革獎勵等制度，鼓勵員工大膽創新，求學上進。讓每一個員工能在企業中快速成長，是一個企業對員工職業生涯和個人規劃負責的重要體現。