中小企業(yè)薪酬問(wèn)題研究

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摘要

薪酬的概述

薪酬的意義                                         2

薪酬的組成                                         2

企業(yè)薪酬存在的問(wèn)題                                      2

薪酬制度缺乏透明性、公開(kāi)性                         2

薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)                             3

福利體系不完善、缺乏柔性                           3

忽視非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的作用                             3

薪酬設(shè)計(jì)不科學(xué)                                     3

對(duì)企業(yè)薪酬管理制度的建議                                 4

重視薪酬體系的內(nèi)部透明度、公開(kāi)支付                  4

企業(yè)薪酬制度與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系                      4

不斷推出多元化的福利項(xiàng)目                            4

加強(qiáng)對(duì)非經(jīng)濟(jì)薪酬的重視                              4

建議科學(xué)的評(píng)估和薪酬體系                            5

建議合理的管理機(jī)制                                  5

（七）加強(qiáng)企業(yè)文化，使報(bào)酬管理獲得有力的支持              5

四、結(jié)束語(yǔ)                                                    5

參考文獻(xiàn)                                                  6

摘要對(duì)于員工而言，工資收入是其個(gè)人和家庭收入的重要來(lái)源；對(duì)于企業(yè)而言，工資支付是最重要的一項(xiàng)義務(wù)。一旦企業(yè)和員工發(fā)生薪酬上的沖突，比降低員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，不利于吸引和留住企業(yè)的核心員工。因此，建立科學(xué)有效的薪酬制度，使員工發(fā)揮最佳潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值是企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要課題。本文對(duì)我國(guó)中小企業(yè)所面臨的如薪酬制度缺乏透明性，過(guò)分注重高薪的作用，薪酬制度不夠合理等問(wèn)題進(jìn)行分析并提出一系列的解決對(duì)策

改革開(kāi)放至今，我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理時(shí)間在多方面獲得很大的進(jìn)步。但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的逼近與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，我國(guó)中小企業(yè)面臨更加復(fù)雜，激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境必將給我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理帶來(lái)更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

企業(yè)開(kāi)始思索如何通過(guò)薪酬實(shí)踐，在日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中獲取和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。重建薪酬體系已成為21世紀(jì)我國(guó)中小企業(yè)改革中的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)

薪酬的概述