北京私立幼兒園年輕教師流動問題的分析與策略

論文編號:XQJY1213  論文字數:9156,頁數:08

北京私立幼兒園年輕教師流動問題的分析與策略

[摘 要]從20世紀90年代初的出現首家私立幼兒園開始至今，由于體制、待遇、薪資與公立幼兒園存在巨大差異，使得年輕教師成為了私立幼兒園的中堅力量，而年輕教師工作不穩定、流動性大，也對私立幼兒園的生存發展形成了阻礙。導致私立幼兒園年輕教師流動速度過快的原因主要是幼師社會地位低、職業壓力大、薪資待遇低、社會需求大，自身素質不高造成的，教師流動頻繁，會使幼教事業出現惡性循環，降低國民教育水平、嚴重阻礙社會發展、對幼兒的身心發展產生不良影響，無論是國家、社會還是個人都應該對此現象引起重視，盡早解決或改善這一現狀。

[關鍵詞]幼兒教師  流動  私立幼兒園  職業壓力  薪資待遇
 
私立幼兒園年輕教師流動頻繁現象的揭示
從九十年代初，當北京市第一所私立幼兒園登上了歷史舞臺之后，社會對于幼兒教育的需求逐漸膨脹起來，短短十幾年北京市大大小小的私立幼兒園如雨后春筍般發展到全市幼兒