人力資源與企業核心能力關系研究

行政管理論文編號:XZ108  論文字數:6395,頁數:08

目         錄

人力資源與企業核心能力關系研究 1
一、人力資源是企業核心能力之源 1
（一）人力資源的價值性 1
（二）人力資源的稀缺性 1
（三）人力資源的延展性 1
（四）人力資源的緘默性 2
（五）人力資源的非替代性 2
（六）人力資源的動態性 2
二、人力資源開發與管理是企業核心能力實現的保證 3
（一）招聘 3
（二）人員調配 3
（三）績效考核 3
（四）薪酬管理 3
（五）培訓 4
（六）企業文化建設與職業生涯管理 4
三、人力資源與企業核心能力的發展 4
參考文獻 5

摘    要

 人類進入21世紀，迎來知識經濟時代，人才資源是知識經濟最重要的資源，是科技進步和社會發展最重要的資源。本文首先論證了人力資源是企業核心能力的源泉，同時指出，企業具有了必要的人力資源并不代表具有了企業核心能力，更不能直接帶來競爭優勢。人力資源開發與管理成為企業人力資源與企業核心能力實現的一個中間紐帶，扮演一個中間變量的角色。這種中間變量角色可以解釋為什么同樣很多企業強調人力資源的重要性，而只有極少的企業能夠開發出作為競爭優勢之源的人力資源。通過人力資源開發與管理，提高人力資源的有效性，最終才能把人力資源真正變成企業的核心能力之源。最后，文章提出了提高人力資源有效性的有關途徑與方法。
 
 關鍵詞：企業核心能力 人力資源管理 有效性