我國公務員激勵機制研究

行政管理論文編號:XZ122  論文字數:10824,頁數:11

目      錄

一、問題的提出..................................................................3
二、研究意義................................................................... 3
（一）提高行政服務效率..........................................................3
（二）建設優質高效隊伍..........................................................3
（三）樹立良好的政府形象....................................................... 3
（四）有效遏制腐敗現象......................................................... 4
三、我國公務員激勵機制存在的問題............................................... 4
（一）激勵手段方面存在的缺陷....................................................4
（二）激勵過程方面存在的缺陷....................................................5
四、完善我國公務員激勵機制的對策................................................6
（一）完善公務員績效考核制度....................................................6
（二）完善公務員晉升制度........................................................6
（三）完善公務員薪酬制度.......................................................8
五、結論.................... ..................................................9
參考文獻..................... ................................................12

摘    要

 在現代組織管理中，激勵功能越來越凸現其重要性，從某種程度上講，一個組織激勵水平的高低，決定了其整體管理水平的高低。近年來，公務員的激勵問題受到黨和政府的高度重視。中共十六大政治報告指出，要“完善干部職務和職級相結合的制度,建立干部激勵和保障機制”。隨著改革開放的不斷深入，特別是市場經濟體制的逐步確定，原有的干部人事激勵機制逐漸失去其強大的激勵作用，日漸暴露其弊端。
 本文是以我國公務員的視角，重點關注其激勵問題，結合我國國情，設計適合我國公務員的激勵機制，不僅有利于調動公務員的積極性，提高公務員的創造性，還有利于提高行政機關的績效和管理水平，提升我國行政部門的競爭力。
 
 關鍵詞：公務員、激勵、完善