寧夏政府部門績效管理存在的問題及對策探討

行政管理論文編號:XZ123  論文字數:5626,頁數:08 
目         錄

一、政府績效管理概述 1
二、寧夏政府部門績效管理存在的問題及原因分析 1
（一）寧夏政府部門績效管理存在的問題 1
1.缺乏全面政府績效管理理論體系的支撐 1
2.政府績效管理發展的觀念相對較落后 1
3.政府沒有建立一套科學、充分的績效管理評估體系 2
4.政府績效管理缺乏相關法律法規依據 2
5.政府績效管理缺乏有效的監督和反饋機制 2
（二）寧夏政府部門績效管理存在問題的原因分析 2
1.觀念落后 2
2.體制不健全 2
3.經濟發展滯后 3
三、提高寧夏政府部門績效管理的對策建議 3
（一）建立、健全政府部門績效管理的思想觀念體系 3
（二）切實轉變政府工作職能，由管理性政府向服務性政府轉變 3
（三）建立健全全面的政府績效管理考核評估體系 3
（四）建立保障政府績效管理切實可行的制度與法制體系保障 4
（五）提高政府公務員素質，增強其公共服務意識 4
（六）建立、健全政府績效管理的激勵機制，提高政府工作效率 4
（七）加強塑造優秀的政府組織文化 4
參考文獻 5

摘    要

 政府績效管理作為一種全新的管理實踐和管理技術，對我國地方政府積極提高政府行政能力與行政效率建設起到了重要作用。寧夏地處少數民族邊遠落后地區，其績效管理水平影響到我們各方面事業的發展，如何提高其績效水平已成為現階段政府行政管理研究的一個重要內容。本文立足于寧夏政府績效管理的實際狀況，客觀分析了寧夏政府部門績效管理存有的問題，提出我們必須建立全面的政府績效管理的思想理論基礎，轉變政府行政職能，建立科學的政府績效管理考核評估體系，完善一套切實可行的法律法規保障體系，提高政府公務員的素質與增強服務意識等方面的對策建議。

關鍵詞： 績效管理；問題；對策