淺析我國現行政府雇員制

行政管理論文編號:XZ176  論文字數:9922,頁數:12

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一、緒論 1
二、我國現行政府雇員制的簡述 1
（一）政府雇員制實行的背景 2
（二）政府雇員制的特征 2
（三）雇員制與公務員制度的差異 2
三、我國政府雇員制運行的基本狀況 3
（一）我國政府雇員制運行的幾種基本模式 3
（二）現行政府雇員制存在的主要問題 3
四、我國政府雇員制存在問題的分析 4
 （一）有關政府雇員制的理論研究滯后 4
 （二）關于政府雇員制度的法律缺失 4
（三）有關政府雇員制的標準和程序上的缺陷 5
 （四）政府對政府雇員管理的經驗欠缺 5
五、完善我國現行政府雇員制的對策建議 5
（一）加強政府雇員制的理論研究 5
（二）建立完善政府雇員制的相關法律和與政府雇員制有關的配套措施 6
（三）謹慎考慮政府雇員制的引入 6
（四）建立完善的政府雇員制的標準和程序 6
六、結論 7
參考文獻 9

 摘    要
 
 20世紀以來，信息技術在政府管理中的運用越來越廣泛，許多國家和地區的公務員都難以適應相應的技術工作。但是由于離開了技術性的工作人員，政府的一些工作是無法正常開展和進行的。為了使政府的管理和服務職能得到全面的提升，把一些技術性人才和專業性人才招入政府成為了必然選擇。因此政府雇員制應運而生了。中國為了滿足政府提高管理和服務水平的現實需要，有些地方政府也相繼推行了政府雇員制度。但是政府雇員制對各級政府來說是一種嶄新的人事用人制度，在政府雇員制的推行過程中表現出了理論研究不深入，法律法規不健全、相關的程序建設不完善、管理相對滯后等等許多問題。基于以上情況，本文在吸收前人研究的基礎上，運用了文獻分析法和經驗分析法對政府雇員制的相關問題進行了相對系統、全面的探討，分析了我國政府雇員制的內涵以及建設中存在的種種問題和矛盾，探究產生問題的原因，提出了自己的見解，找出了比較完善的措施與對策。
 
 關鍵詞 ：政府雇員,公務員制度,管理