淺談中小企業人力資源管理

淺談中小企業人力資源管理

隨著科學技術的迅速發展，以微電子為標志的信息時代，對人力資源管理提出了更高的要求。人在工作中的能動性對工作的效率和質量具有更重要的意義，人力資源管理帝鄉基于此要求而產生。我國中小企業約占企業總數的99%，在國民經濟中占有舉足輕重的作用。中小企業在國民經濟中的地位及中小企業人力資源管理現狀，要求中小企業在發展過程中應重點解決人力資源管理這一重大課題。本文從三方面淺談中小企業人力資源管理。一、人力資源的主導思想是以人為中心的管理思想。二、我國中小企業人力資源管理現狀。三、中小企業人力資源管理對策及實施辦法。

一、人力資源的主導思想是以人為中心的管理思想。

從西方發達國家的管理發展階段看，管理的中心是如何通過科學的工作方法來提高人的勞動力。隨著社會經濟和文化的發展，古典的勞動管理已經不再適應管理的要求，一個較為完整的人事管理體系逐漸建立起來。提出了體系化的人事管理思想，建立了一些人事管理的模型。這些模型主要強調以“工作”為中心的管理。隨著科學技術的迅速發展，對人力資源管理提出了更高的要求。人力資源的主導思想是“以人為本”的管理思想，這種思想著重尋求“人”與“工作”的相互適應，把人的發展和企業發展有機地聯系起來，因此人們把人力資源管理時代稱為人性回歸時代。

二、我國中小企業人力資源管理現狀

（一）我國中小企業的地位和現狀