關于農村公共文化服務的人才保障機制的幾點建議

關于農村公共文化服務的人才保障機制的幾點建議

農村公共文化服務的人才引進機制是指在建設農村公共文化服務體系過程中，對于不同地區、不同能力、不同類型的人才的引進，著眼于吸引人才、留住人才，使參與公共文化服務的人才的數量能夠得到基本保證，以避免出現農村公共文化服務無人可用的窘境。人才引進一般是針對本地區之外的人才，包括外市、外省、以及優秀的海外人才。在引進人才過程中，政府往往出臺相應的政策法規，采取財政補貼、住房補貼等方式吸引人才乃至留住人才。在農村公共文化服務人才保障機制建設各個環節中，人才引進是重要環節，引進人才主要包括科研人才、文化服務人才、人文社會科學人才、農業文化人才、教育人才等，構建成農村公共文化服務的全面的人才體系，從而為農村人口提供全方位的文化服務，進而促進農村經濟社會的發展。但是，引進人才也不是越多越好，而是要根據當地具體情況具體分析，人才引進一個重要原則是：既不能不引進人才，又不能盲目地大批引進人才。因此人才的引進要立足于當地農村公共文化的需要，立足于農村當地的特殊性，合理引進農村公共文化服務人才。

一、擴大人才吸引，增加人才數量

要完善農村公共文化服務人才保障機制，需要解決的首要問題便是農村公共文化服務人才不足的問題，因此，擴大吸引人才、增加農村公共文化服務人才供給是關鍵。第一，加大對外地人才的吸引力，政府通過完善法律法規、加強基礎設施建設、增加對農村公共文化服務的財政投入、頒布相應的政策、完善農村公共文化服務的崗位編制、提高農村公共文化服務工作的薪酬待遇等，吸引更多的人才投入到農村公共文化服務建設。第二，加強對農村公共文化服務人才的培養，通過加大對教育的投入、制定人才培養的方案、改革人才培養模式、制定人才培養制度、頒布人才培養政策等，培養適合農村公共文化服務工作的人才。第三，加強農村公共文化服務人才志愿隊伍的建設，從政府促進、人才引進、內部管理三方面入手，通過積極宣傳，引導更多志愿者參與農村公共文化服務。此外，農村公共文化服務人才的引進并不是越多越好，而是要根據地區文化特征與文化崗位要求，選擇適合文化崗位的優秀人才，以充分發揮其價值，保障農村公共文化服務順利進行。