我國公共部門人力資源管理的完善途徑

摘    要

人力資源管理就是對社會人力資源的管理,是政府的一項重要管理職能,是國家對人力資源整體的管理,它立足于社會經濟發展的總體規劃,保證人力資源整體結構的適應性與合理性。 西方公共部門所進行的以人力資源改革為先導的行政改革,人力資源管理成為當代政府人事管理新潮。英國、美國等西方國家公共部門在人力資源管理實踐過程中取得了許多有益的經驗。市場化原則、績效評估原則、能力主義原則、放松規則等原則將對我國公共部門人力資源管理革新提出了有益的借鑒。 在當前,我國的人力資源管理中存在著管理部門作用沒有充分發揮、人力資源配置不夠優化等問題,如何結合國家公務員制度建設,引入人力資源管理的新觀念、新模式,探其理論與實踐,推動我國人事管理體制及模式的改革與完善,提高人事管理水平,就成為一項具有重大理論與實踐意義的課題。本文試圖通過分析人力資源管理理論的形成與發展、傳統人事管理理論及模式的局限性、西方國家公共部門人力資源管理的實踐經驗,以及我國公共人力資源管理改革及其發展趨勢等基本問題。 按照以上的邏輯思路,本文分為以下三個部分: 第一部分是對公共部門人力資源管理概述,主要探析了公共部門人力資源的定義、內涵及其特點;以及公共部門人力資源角色與定位。 第二部分,分析了西方人力資源管理理論的思想源流和發展歷程,并以西方國家公共部門在實行人力資源管理的實踐經驗為基礎,詳細分析了其帶給我們的啟示。 在第三部分,首先簡單介紹了我國公共部門傳統人事管理的產生、形成與發展,受不同時期社會經濟環境條件的制約,還有許多不足,如管理模式高度集中、配置不夠優化、激勵制度不完善等等。然后針對我國公共部門人力資源管理中存在的這些問題并由此產生的不良后果,本文提出了公共部門人力資源管理的目標和途徑以及發展對策。

關鍵詞：公共部門，人力資源管理， 公共部門人力資源管理

                                

目            錄

一、公共部門人力資源的含義和特點·······································1                 

二、我國公共部門人力資源管理現狀·······································3                                        

三、西方國家公共部門人力資源管理 ······································5                                       

四、公共部門與私人部門人力資源管理比較·································7                                  

五、公共部門人力資源管理的趨勢·········································9                                          

六、完善和改進我國公共部門人力資源管理的措施···························10                            

七、總結·······························································13                                                                

八、參考獻文···························································14